Сложности работы администратором - изменились график и оклад в устной форме

398₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Незаконно. Рабочее время должны оплачивать (ст.135 Трудового кодекса РФ). И если график до 21 часа, то задерживаться до 22:15 не обязаны. И в одностороннем порядке изменить график работы и заработную плату работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Раз начался такой беспредел можно смело подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Об изменениях условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан сообщать под роспись работнику не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Устные распоряжения Вы не обязаны исполнять. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сожалею. Но это вполне законно, никто не имеет права оставлять работников без перерыва для отдыха и питания. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Анна, здравствуйте!

Все что касается трудовых отношений - решается исключительно в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ!

Это касается и изменения рабочего времени, и оклада, и сокращений и т.д.

Что касается изменения графика работы:

Работодатель не имел права вот так взять и изменить ваш рабочий день, так как у вас есть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и вы обязаны исполнять свои должностные обязанности исключительно в рамках данного договора.

Если изменяется график работы, то работодатель обязан вас ПИСЬМЕННО оповестить за 2 месяца об изменении условий трудового договора.

Если работодатель это не сделал, то вы можете работать согласно графику, который у вас был.

По поводу уменьшения оклада:

Тут такая же ситуация, если изменились условия работы, то изменить оклад могут только уведомив ПИСЬМЕННО за 2 месяца.

Вы вправе согласиться на дальнейшую работу в других условиях, или за 2 месяца найти себе более достойную работу.

Ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Я рекомендую обращаться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав, может тогда работодатель поймет, что есть сотрудники, которые не будут на него работать просто так, а будут отстаивать свои трудовые права.

Всех благ Вам!

Анна!

Пора бежать в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Частная структура или госуларственная - на всех распространяются законы Российской Федерации.

Ст.91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, при поступлении на работу, я надеюсь, Вы заключили трудовой договор. Ваш работодатель при изменении условий работы должен руководствоваться не устными указаниями, а нормами закона

Статья 74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И, наконец, по заработной плате. Норма ст.135. ТК РФ Установление заработной платы устанавливает, что

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То, что Ваш работодатель грубейшим образом нарушает действующее законодательство о труде преследуется по закону. Ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ устанавлявает

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Так что ему будет что терять.

Удачи Вам!