Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что грозил организации, если оформлен договор оказания услуг, но ещё есть приказ на работника о приеме на работу?

10.07.2020, 17:53
• г. Кемерово

Что грозил организации, если оформлен договор оказания услуг, но ещё есть приказ на работника о приеме на работу?

Читать ответы (1)
Приказ на работника Договор оказания Приказ о приеме Прием работника Оказание услуг
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Административное взыскание при условии доказанности фактов изложенных в Вашем вопросе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
10.07.2020, 17:16

Работодатель оформил прием на работу через гражданско-правовой договор - что это означает и каковы последствия?

Работодатель принял заявление "Прошу взять на работу". Оформил приказ о приеме на работу. И создал договор оказания услуг. Его подписались Т.е. устроена и числюсь по гражданско-правовому договору оказания услуг? Что за это грозит работодателю?
Читать ответы (4)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
13.09.2012, 13:49

Нужен ли приказ по кадрам о приеме на работу работника, если он принят по договору возмездного оказания услуг.

Нужен ли приказ по кадрам о приеме на работу работника, если он принят по договору возмездного оказания услуг. Если ДА, то как он выглядит. Нужна ссылка на закон.
Читать ответы (1)
Наталья
24.08.2015, 10:48

Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия

Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю? Спасибо.
Читать ответы (3)
Мария
29.01.2014, 11:58

Несоответствие между подписанным приказом о приеме на работу и отсутствием оформленного трудового договора - Как поступить

Устраиваюсь на работу, приказ о приеме на работу и заявление подписано, однако трудовой договор еще не оформлен. Есть ребенок 1,5 года. Буквально на днях выяснилось, что беременна. Сообщила работодателю. Предлагают уволиться, либо доработать до конца месяца по договору оказания услуг. Правомерны ли их действия? Как мне поступить, ведь я настроена продолжать трудиться?
Читать ответы (1)
Марина
18.03.2009, 19:25

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.
Читать ответы (3)
Вера
25.11.2020, 16:20

Организация потеряла квитанцию о приеме наличных денег - как объяснить налоговой и какие последствия ждут компанию

Организация потеряла квитанцию о приеме наличных денег, налоговая просит копию. Есть договор об оказании услуг. Что объяснить налоговой и что будет организации.
Читать ответы (1)
Ольга
22.09.2020, 07:01

Нарушение ТК - работник принят в выходной день, возможно ли такое?

У работника трудовой договор заключен 18.09.2020 года, прием с 19.09.2020 года это выходной, приказ о приеме оформлен 21.09.2020 года. Возможно ли это по ТК. Не будет ли нарушение в датах ТД, приказа о приеме.
Читать ответы (2)
Татьяна
02.07.2020, 20:54

Может ли дата увольнения и дата приема по срочному трудовому договору совпадать?

Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать. Например, приказ от 3 июля о прекращении трудового договора 3 июля, и приказ о приеме на работу этого же работника с 4 июля также оформлен 3 июля. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Ирина
21.02.2017, 10:11

Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?

Скажите, пожалуйста, как сделать правильные записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника, правильно ли я поняла, что в приказе о приеме и в трудовой книжке запись "на время отсутствия основного работника" не делается, а это условие указывается только в трудовом договоре? Нужно ли делать приказ о переводе работника на постоянное место работы, если основной работник так и не возвращается на работу? Или доп. соглашение, или новый трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)