За июнь месяц фактически отработано мною 190 часов, работодатель оплачивает за 167 часов, объясняя тем

264 ст. п.1.120 часов отработанных часов и 1.6 года лишения прав. Часы отработаны, могу ли я выехать за границу?

Работа диспетчера в ночное время. В целях экономии фонда з/п издается приказ о уменьшении фактически отработанных диспетчером 12 часов до 10, но ночной диспетчер находится на посту фактически 12 часов и не может не исполнять своих обязанностей согласно ведомственного устава. А согласно новых изменений он обязан отдыхать, если он не будет отвечать на линейные звонки, нарушится, да возможно, и остановится основная работа (могут быть человеческие жертвы). Как быть? Нарушить ведомственный Устав или настоящий приказ начальника или работать бесплатно 2 часа? Фактически, издавая приказ своим диспетчерам не считать рабочими 2 часа из 12, он как начальник первым нарушает ведомственный УСТАВ о безопасности движения. Выписка из документа: Приказ начальника о внесении изменений в приказ "О режиме труда.." от 30 января 2009 г. Для работников бригады диспетчеров находящихся на суммированном учете рабочего времени, предусмотреть уменьшение рабочего времени до 20% против месячной нормы часов, с оплатой за фактически отработанное время со следующим режимом работы: 4-х сменный график работы с началом дневной смены в 8.00, окончанием в 20.00, перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 14.00 продолжительностью смены 10 часов, с началом ночной смены в 20.00, окончанием 8.00, перерывами для отдыха и питания с 22.00 до 23.00 и с 03.00 до 04.00, с продолжительностью смены 10 часов. В дневное время отсутствие диспетчера перекрывает старший диспетчер (оплата труда согласно месячного оклада), а ведь в ночное время ни кого нет. Что делать? Вынуждают рботать эти ночные 2 часа бесплатно! Вопрос: на какие статьи ТК РФ и ФЗ О жд транспорте можно сослаться, что бы убедить начальника в его неправоте?

В январе норма отработанного времени = 120 часов, фактически отработано 180 из них 28 праздничных. Работа сменная графиковая оклад 3920, районный коэффициент =20%, северные =30%. КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Работодатель начал выплачивать заработную плату по часам, при этом есть оклад, можно уточнить, как могут оцениваться фактические часы, а не оклад?

Могу ли я пойти в военкомат, после того как отработал часы назначенные судом? Статья 167 часть 1 (200 часов отработал,)

Возник спор между мной и бывшим работодателем по поводу фактически отработанных часов (а из-за них вытекает сумма задолженности передо мной, о которой я заявляла в суде). Табель (диспетчеров) в организации составляла я и в электронном виде передавала зам. дир., а он потом в бухгалтерию. Т.е. он никем не был подписан. В суд представитель организации предоставила совершенно измененный табель, в нем нет ни у кого переработок, и у каждого отработанна норма часов. В суде, когда мной опрашивался свидетель (человек работающий в организациив, определенный промежуток времени была в учебном отпуске, а в их табеле она в графике), подтвердила информацию доказывающую неверность их табеля, но судья не стала слушать. И настаивала, чтобы я якобы задавала вопросы по делу, и только про себя. И намекала на то, что у меня нет доказательств переработки, и что если я была дольше чем указанно в табеле организации, то я скорей всего была по собственному желанию, а не работала.

Как правильно платить дежурному по школе при норме 176 часов, фактически отработано 196

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Врач уехал на учебу, приказ оформлен как обучение в период командировки. Специалист работает при 38,5 час. раб.недели 6 дневная рабочая неделя. Бухгалтерия при расчете среднемесячной з/платы включает все начисления и делит на фактически отработанные часы (суммированный учет рабочего времени), а не на дни, среднемесячная заработная плата снижается. Права ли бухгалтерия применяя к расчету среднемесячной заработной платы фактически отработанные часы.

Как быть когда начальство урезает фактически отработанные часы и отказывается оплачивать ночные и праздничные часы в полном объёме.

Проконсультируйте пожалуйста. Вызывают на работу приказом в выходной день. Оплачивают только те часы которые я от работал фактически. Правомерно ли это. Или должна быть оплата в двойном размере. Спасибо.

Максимальная выработка часов операторов колл-центров, установлена работодателем выработка 190 часов за месяц, законно ли это.

Как быть если работодатель не учитывает фактически отработанные часы работника.

Я на окладе - учет ведется в часах, но оплачивается смешанно. Поясните сколько в днях будет отработанного времени если по графику 20 дней/160 часов. У меня отработано 159 часов.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Работаю в организации, в которой учет рабочего времени ведется по системе биометрия. Принцип её фиксация прихода/ухода сотрудников через отпечаток пальца. Есть ещё одно условие - отметить свой уход сотрудник должен в момент окончания смены по графику, но если сотрудник задержался на работе и не успел приложить палец к сканеру, система фиксирует это как автовыход и отработанные часы в табель не заливаются. В праве ли работодатель отказать в оплате за фактически отработанные часы, если есть подтверждение камер видеонаблюдения, что сотрудник находился на рабочем месте? Спасибо.

Имеют ли право рассчитывать зарплату педагогического работника по фактически отработанным часам (то есть по астрономической форме)

Продолжительность рабочего дня инвалида 2 группы должна быть не более 35 часов, оплата работы должна производиться по факту отработки за это время или за полные 40 часов?

С нового года работодатель собирается оплачивать только нормативное количество часов а не по факту отработанных. Работаю по сменно. График работы: день, ночь.48 выходные по 12 часов перерыв 1 час.

Сверхурочные оплачивают после 01.2013 г как за фактически отработаные часы (сократили на половину). Права ли администрация?