Пришел в организацию факс в 18:08 вечера о том что на следующий день в 14:00 сотруднику необходимо явится в следственный комитет, но сотрудник в отпуске, о чем на в день вызова было сообщено факсом в следственный комитет, но они говорят что это не причина и сотрудник должен был ночью вернутся и прийти к ним. Как быть?

Никак, действия сотрудников СК незаконны, так как организация не должна обеспечивать явку.

Здравствуйте. Все следственные мероприятия в ночное время не проводятся. Вызов с места работы также неуместен. Они должны были связаться непосредственно с сотрудником, а по месту работы, могли уточнить где он находится. К вам никаких претензий они иметь не могут. Вы не несете за него ответственность и не обязаны заниматься его розыском. Бред какой-то.

На всякий случай факс сохраните о том, что уведомили о невозможности явки. А так, с вероятностью 99 % просто вызовут повторно.

Сотрудники полиции обычно приезжают на работу к сотруднику либо ждут его утром возле подъезда. Так что ничего особо делать не надо, только лишь позвонить в полицию контактному лицу и сообщить о ситуации.

Cотрудник находится в отпуске, а следственный комитет требует его явки

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Читать ответы (1)

Законность увольнения пенсионера без отработки и последствия для сотрудника

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сотрудник решил незапланированно уволиться из-за конфликта с начальством, сотрудник на пенсии. При написании заявления по собственному причина "в связи с выходом на пенсию" в заявлении указана не была, хотя сотруднику сказали, что пенсионеру отрабатывать две недели не нужно и сотрудник может идти домой, начальник подписал, что не против "без отработки",но рассчитать сотрудника и отдать документы в этот же день организация не имеет возможности так, как бухгалтера не будет на рабочем месте два дня по личным обстоятельствам. На следующий день выясняется, что сотрудник должен отработать ещё два дня так, как рассчитать и выдать документы они не могут и приказ ещё не вышел. Законно ли это? И чем грозит сотруднику-пенсилнеру не выход на работу в эти два дня? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Или же в любом случае он должен был войти и узнать имеет ли данное объявление какое-либо отношение к нему и что ему делать?

По решению суда был восстановлен сотрудник - педагог. На заседании было сказано исполнить решение суда незамедлительно. На следующий день после заседания сотрудник не явился на работу, как это расценивать? Но есть один нюанс - в этот день было отключение воды и занятия были отменены о чем свидетельствовали объявления, в том числе такое объявление было и на центральном входе в учреждение. Может ли сотрудник мотивировать свое не появление на работе этим объявлением? Или же в любом случае он должен был войти и узнать имеет ли данное объявление какое-либо отношение к нему и что ему делать? Или же администрация должна была позвонить и уведомить сотрудника о том что его ждут в отделе кадров для ознакомления с приказом и для проведения действий по оформлению необходимых бумаг?

Читать ответы (1)

Как избежать возврата уволенного сотрудника через суд?

Сотрудник уволился по собственному желанию без отработки. Получил трудовую книжку на руки. На следующий день вышел на больничный. В этот же день на его должность был взят другой сотрудник (правильно ли это?) Уволившийся сотрудник передумал и грозится вернуться через суд. Он может вернуться? Может нового сотрудника надо было оформлять со следующего дня? Как все сделать правильно, чтобы уволившийся сотрудник не смог восстановиться. Помогите, пожалуйста. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (7)

Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?

Помогите разобраться в такой ситуации: сотрудник после предупреждения о сокращении пошел в отпуск, в отпуске побывал на больничном. После отпуска следующий день еще был последним рабочим днем Нужно ли И МОЖНО ЛИ продлить отпуск (в связи с больничным) или необходимо уволить сотрудника в этот последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Необходимость соответствия отпуска и командировки - отказ в оплате командировочных расходов.

Сотрудник нашей организации был в очередном оплачиваемом отпуске. После отпуска он приходит и приносит билеты, говоря, что во время отпуска у него была командировка. Но сотрудники отдела кадров не оформляли ему отзыв из отпуска. На какую норму необходимо сослаться, чтобы доказать ему, что во время отпуска не может быть командировки? Оплачивать командировочные расходы мы не хотим. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможная закупка алкоголя - что ждать от сотрудников в гражданской форме?

Продала алкоголь, чек не дала, парень был один, вышел с магазина я закрыла за ним дверь, за дверью были сотрудники в гражданской форме и Махали удостоверением. Я догадываюсь что эта была закупка. Могут ли сотрудники эти придти на следующий день и предъявить что то?

Читать ответы (1)

Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.

Читать ответы (1)

Cотрудник находится в отпуске, а следственный комитет требует его явки - что делать?

Краснодар - онлайн услуги юристов

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

Законность увольнения пенсионера без отработки и последствия для сотрудника

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Или же в любом случае он должен был войти и узнать имеет ли данное объявление какое-либо отношение к нему и что ему делать?

Как избежать возврата уволенного сотрудника через суд?

Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?

Необходимость соответствия отпуска и командировки - отказ в оплате командировочных расходов.

Возможная закупка алкоголя - что ждать от сотрудников в гражданской форме?

Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59