Имеет ли право работодатель/начальник заставить сотрудника участвовать в различных выборах (законодательный, голосование по конституции, выборах депутатов и президента)?
Имеет ли право работодатель/начальник заставить за кого-то определённого?
Как вразумить такого начальника о правах сотрудника?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это два разных вопроса, никак не связанные между собою. Рабочие отношения, не стоит путать с временем отдыха и вашего выбора, чего бы этот выбор не касался.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Нет имеет права. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру - нарушены Ваши права. Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002 N 67-ФЗ.
Спросить
Данные действия образуют состав преступления, предусмотренного ч.1 ст.141 УК РФ.
Спросить
Марат!
Однозначно не имеет. Это антиконституционно.
Статья 29 Конституции Российской Федерации"
1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова..3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.
Вразумить просто - прочитайте ему Ваши конституционные права.
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации
Прямое избирательное право гражданина - это право, а не обязанность, поэтому работодатель не имеет право заставить,
обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Нет имеет права. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру - нарушены Ваши права. Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002 N 67-ФЗ.
Спросить
