Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа консультанта в магазине с плавающим графиком в связи с беременностью - сокращение часов и сохранение графика?

21.07.2020, 15:13
• г. Москва

Работаю консультантом в магазине с плавающим графиком из-за отсутствия работающей 4 единицы (не могут найти сотрудника). Рабочий день по 12 часов. Написала заявление о сокращении часов до 8, по справке от врача (в связи с беременностью) перевели, но хотят поставить график 5/2, работаем по 2 человека с условием что один всегда должен стоять в торговом зале. Могу ли я требовать сокращение часов до 8 с сохранением графика (2/2;3/2) сейчас в месяц вырабатываю по 200 часов.

Читать ответы (1)
Консультант в магазине Рабочий день 12 часов Справка от врача Плавающий график По справке
Ответы на вопрос (1):

Добрый день,

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На каком основании вы работаете по 12 часов? Вам платят сверхурочные? Или у вас ненормированный рабочий день? Во втором случае переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени, как в вашем случае.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
03.12.2008, 17:31

Сейчас я в положении (3 МЕСЯЦА), своему непосредственному руководителю я сказала еще месяц назад.

Я работаю в коммерческой организации с плавающим графиком. В мои обязанности входит консультирование клиентов в торговом зале, количество рабочих часов в день зависит от режима работы магазина. График высылается каждый день по электронной почте с изменениями, хотя в трудовом договоре указан график 2/2 либо 3/2, но на самом деле работаю и по 8 дней а бывает и больше... Сейчас я в положении (3 МЕСЯЦА), своему непосредственному руководителю я сказала еще месяц назад. В итоге в графике на декабрь у меня стоит по 5 рабочих дней, а иногда по шесть, выходные по два дня но это не точно. В целом за месяц всего 9 выходных, магазин работает с 10 до 21 часа. Скажите пожалуйста могу ли я обратится к своему врачу и попросить справку о легком труде, или моя работа не относится к данной категории. Могу лия потребовать корректировку графика работы?
Читать ответы (1)
Алекссашка
15.03.2014, 14:47

Просьба о переводе на легкий труд или сокращении рабочего дня для беременной сотрудницы в магазине одежды

Я беременна работаю в магазине одежды график 2\2 по 2 часов целый день на ногах могу я просить о переводе меня на легкий труд или сокращении рабочего дня с сохранением графика, естественно при предъявлении справки от врача.
Читать ответы (1)
Светлана
20.08.2015, 17:14

Возможность перехода с 12-часового плавающего графика работы на 8-и часовой при сохранении плавающего графика

Работаю продавцом консультантом в салоне сотовой связи, график 12-и часовой плавающий, т.е 2 дня работаю и 2-а отдыхаю, могу ли я перевестись на 8-и часовой график с таким м же плавающим графиком?
Читать ответы (1)
Лариса
28.03.2017, 12:11

Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия

Работаю в банке при графике 2/2. всего нас 7 человек в группе 1 руководитель 4 сотрудника работают в графике 2/2 2 сотрудника в графике 5/2 Одному сотруднику графика 5/2 по своим причинам нужен график 2/2 Руководитель переводит данного сотрудника с февраля 2017 г. официально в график 2/2, а остальным сотрудникам в устной форме оповестила, что 3 сотрудника с графиком 2/2 будут работать с февраля 2017 г. так каждый выходит в график 5/2 раз в три месяца. Руководитель прислал по электронной почте мне график на апрель месяц с графиком 5/2 и заявление о том что я прошу перевести меня в график 5/2. Я не могу работать в данном графике по семейным обстоятельствам, руководство о мой ситуации в курсе. У меня вопрос: Могут ли меня принудительно заставить работать в графике 5/2? если я не соглашаюсь с данным графиком, могут ли меня уволить или перевести в другой отдел?
Читать ответы (2)
Инна
18.02.2021, 20:36

Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?

У нас в Сбере проходит сокращении штата. Сложилась такая ситуация-единица зам. руководителя подпадает под сокращение, но она находится в данный момент до июля месяца в декрете, на ее месте сейчас работает сотрудник (Старший менеджер), но она согласилась перейти на единицу зама с сохранением своей единицы, на единицу старшего менеджера взят временно сотрудник. Н, чтобы выйти из ситуации они хотят сократить единицу другого постоянного сотрудника, чтобы сохранить единицу сотрудника перешедшего на единицу зама. Насколько это обоснованно и законно. И какие есть варианты выхода из данной ситуации.
Читать ответы (2)
Лариса
24.03.2017, 21:02

Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа

Вопрос у меня касательно графика. Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
03.07.2013, 20:19

Как сохранить пятидневный график работы и получить легкий труд при беременности в 14 недель?

У меня беременность 14 недель Врачь гинеколог дал справку на легкий труд Я работаю в магазине кассиром, 13 часовой рабочий день, график 2 / 2, весь день сижу за кассой На работе я написала заявление на легкий труд Мня перевели на пяти дневку, девяти часовой рабочий день А сейчас опять хотять перевести 2/2 говоря что у меня и так не тяжёлый график Что мне делать могу ли я остаться в пятидневном графике И положен ли мне легкий труд? Куда обратиться, кто мне может помочь решить это вопрос.
Читать ответы (1)
Диана
17.07.2015, 00:06

Несоответствие рабочего графика и условий труда с документами - Что делать?

Работаю в супермаркете бытовой химии и косметики. Принесла справку на легкий труд и сокращении рабочих часов (до 8 часов). Официально график 5/2 по 8 часов, по факту выходные плавающие и рабочий день с 9.00 до 20.30, а бывает и до 21.00 + 20-30 мин на закрытие магазина. Работа в зале на ногах, приемка товара, приходится таскать коробки с товаром. Работодатель игнорирует справку на легкий труд! Говорит такого понятия как легкий труд нет и график един для всех! Как быть? Срок 25 недель.
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Лариса
29.10.2015, 06:29

Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?

Помогите разобраться с режимом работы на предприятии. У нас в службе механизации слесари работают по 2 графикам. 1-й по 8 часов,2-й по 12 часов. Руководитель службы через 3 месяца меняет наоборот график 1-й по 12 часов. Можно ли приказом директора установить 2 графика работы в службе и за 1 месяц уведомлять слесарей о новом графике. В трудовом договоре слесарей прописать режим работы - по графику, утвержденному директором, с ознакомлением с новым графикам за месяц.
Читать ответы (2)