Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное использование труда - работодатель заставляет выполнять задачи другого сотрудника без компенсации

24.07.2020, 12:50
• г. Ростов-на-Дону

Работодатель заставлял и продолжает делать работу, не входящую в трудовой договор. Эта работа предназначена для другого сотрудника. В целях экономии человека не нанимают, а заставляют делать нас. Скажите, пожалуйста, при расчете я могу это как-то себе компенсировать, с учетом того, что работа это влияет на здоровье в худшую сторону.

Читать ответы (1)
Как компенсировать Трудовой договор Эта работа
Ответы на вопрос (1):

Формально вы имеете право отказаться от выполнения такой работы, но это конфликт с работодателем. Вы готовы к нему? Тогда пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
05.11.2008, 18:12

Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.

Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий Михайлович
16.12.2014, 11:40

Как работодатель может изменять трудовой договор и нужно ли согласование изменений с работником?

Скажите пожалуйста, как может часто работодатель изменять трудовой договор и должен ли он согласовывать изменения с работником? Я работаю слесарем АВР в водоканале, и директор заставляет выполнять работы (прокладка труб-капримонт, что не продусмотренно трудовым договором), эта работа никак не фиксируется и не проходит через ведомость. Нам предлагают за выполнение работ наличные, но мы не знаем реальную стоимость выполненной работы. Мы уже подавали заявление в прокуратуру, работодатель отделался штрафом и продолжает настаивать на выполнении работ не входящих в наши должностные обязанности. Тогда мы наотрез отказались выполнять эту работу, а директор предлагает уволиться или грозится уволить нас по статье. За последний месяц он менял трудовой договор, внося в него изменения и опять хочет поменять условия договора, вменить нам в обязанности выполнение любой работы, связанной с капитальным ремонтом, в плоть до разнорабочим.
Читать ответы (1)
Евгений
03.09.2011, 11:15

В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока.

Может ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.
Читать ответы (3)
Наталья
09.11.2015, 10:03

Права работника и работодателя - обязательна ли трудовая книжка при выплате болничного и расчете при увольнении?

Имеет ли право работадатель отказать сотруднику в выплате болничного листа или расчете при увольнении, ссылаясь на то что сотрудник не сдал при трудоустройстве трудовую книжку. Но у сотрудника и работодателя есть подписанный с двух сторон трудовой договор, разве он является документов об трудоустройстве? Слышала, что трудовая книжка сейчас не обязательна, что трудовой договор имеет такую же силу. Как правильно решить этот спор?
Читать ответы (1)
Даниил
06.11.2015, 18:57

Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы

1)При направлении на общественные работы, в каком порядке заключается срочный трудовой договор? В двух экземплярах (работодатель - сотрудник) или оригинал договора у работодателя, а сотруднику копию? 2)Если работодатель составил один экземпляр договора, а сотруднику копию, является ли это нарушением? 3) прав ди работодатель не внося в договор режим дня и график работы, ссылаться на график (на выход сотрудника) составленный на обычном тетрадном листе...?
Читать ответы (1)
Светлана Латышева
13.04.2019, 13:17

Незаслуженная жалоба на работника привела к его увольнению. Вопрос законности.

Начальник заставлял меня делать работу за другого сотрудника. Сотрудник звонил начальнику и незаслуженно жаловался. Я написала ответ, почему я не выполнила эту работу. Меня уволили. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Юлия
17.01.2020, 08:16

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Катя
23.06.2022, 10:34

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ. Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы? Благодарю.
Читать ответы (3)
Александр
16.12.2014, 20:54

Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное возложение работы не по моей квалификации без доплаты и вред здоровью?

Вопрос такой могу ли я подать в суд на работодателя, с требованием выплатить мне компенсацию за вредность. Вобщем дело такое по трудовому договору я эл.сварщик, но спрошествием времяни на меня работодатель начал возлогать работу не по моей квалификации (маляр) без доплат за эту работу, да и помещение не преднозначено для малярных работ так как вытяжек помещение не имеет и работа там приносит вред здоровью. Зарание спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Андрей
11.02.2016, 09:40

Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия

На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.
Читать ответы (3)