Нарушение сроков уведомления работника - основание для признания неправномерного увольнения и обращения в суд?

В случае увольнения с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", насколько правомерно увольнение именно по этой статье, если штатная единица из того города, где увольнялся сотрудник была выведена ранее, чем за 2 месяца, и сотрудник увольнялся "из ниоткуда". 30.04.20 издается уведомдение об измененении определенных сторонами условий трудового договора 30.04.20 издеается приказ о выводе с 01.07.20 штатной единицы из города А в город Б (находящийся за 3000 км). На 30.04.20 сотудник не ознакомлен, т.к. открыт б/л. Ознакомление сотрудника произведено 06.05.20, в связи с этим дату увольнения в соответствии с фразой "по истечении двухмесячного срока с даты уведомления" - "сдвинули" на 06.07.20. При этом вывод штатной единицы из отдела в котором работает сотрудник и из города, в котором он работает на момент увольнения произведен ранее 6 днями. Работника с момента вывода штатной единицы никуда не переводили, не прикрепляли. Юридически он числился в этом отделе, городе и на позиции, которой уже нет. По факту находился к тому моменту в "простое" как 2 месяца. Позиция, на которую в уведомлении предлагали перевести в городе Б в штатном расписании отсутствовала и не соответствовала позиции, ранее занимаемой сотруником (допущена опечатка в формулировке должности - пропущено слово), что в корне поменяло должность. Не являеется ли увольнении с несуществующей позиции в одном городе и вывод штатной единицы в другой город с другим названием (которого вообще нет в штатном расписании) в даном случае сокращением штата. Т.к. ни первой должности, ни второй на дату увольнения в штатном расписании нет.

Правомерно ли увольнение сотрудника с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" при выводе штатной единицы из одного региона и ввода в другой (из Центральной России в Сибирь) при условии, что сам работодатель никуда не переехал и головной офис остался в Поволжье. Не должно ли при выводе штатной единицы оформлятся сокращение штатной единицы?

Может ли в Уведомлении об изменении сторонами условий трудового договора быть фраза: на внесение изменений в трудовой договор и продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении... (согласен или не согласен)? Заявленные изменения значительно ухудшают условия работы.

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

В новом штатном расписании нет моей должности, соответственно меня должны сократить. Работодатель дает уведомление об изменении условий трудового договора в части изменения места работы в др. городе Как оспорить данный вопрос с работодателем при получении уведомления об изменении условий трудового договора?

Со мною заключен бессрочный трудовой договор на 1 штатную единицу бухгалтера-материалиста. Вопрос следующий: На предприятии вводится новое штатное расписание в связи с этим мне дали подписать уведомление (далее по тексту уведомления: «должность бухгалтера-материалиста 1 штат. Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц. На основании вышеизложенного, Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с этим прошу Вас выразить свое письменное согласие или несогласие о переходе на новое условие труда. В случае Вашего несогласия, по истечению двух месяцев после подписания уведомления, Вы будете уволены по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.» Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарю!

Характер моей работы согласно бессрочному трудовому договору является дистанционным. Работодатель по своей инициативе направил мне почтой уведомление о том, что в связи с изменением оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением, мой должностной функционал по занимаемой должности через два месяца претерпит изменения, будет установлен режим неполного рабочего дня и сокращен размер должностного оклада, что фактически меняет условия трудового договора, определенных сторонами при его заключении. В случае выражения мной письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). После получения от меня письменного отказа от продолжения работы на новых условиях, работодатель направил мне лист предложения вакансий. В течение следующих двух месяцев лист предложения вакансий присылался мне ещё дважды (копия первоначального листа), справка об отсутствии вакансий на дату отправки мне не присылалась. В этот период я обратился в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку о законности применения работодателем п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ для моего увольнения в случае отказа от дальнейшей работы на предложенных работодателем условиях. Трудовая инспекция по результатам проверки выдала предостережение работодателю о недопустимости увольнения меня по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. По истечении двух месяцев с момента получения первоначального уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя, я получил по почте приказ о прекращении трудового договора с работником по причине сокращения численности штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В качестве оснований для приказа приводятся: - мой отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; - лист имеющихся вакансий (на одну дату); - предостережение гос. трудовой инспекции. Вопросы: 1. Соблюдена ли работодателем процедура и законно ли увольнение меня по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ в части уведомления меня о сокращении за два месяца и предложения имеющихся вакансий (три раза), если работодатель первоначально уведомил об изменении оргструктуры предприятия, введением в штатное расписание новой должности и фактическим ее замещением и что собирается расторгнуть трудовой договор со мной по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ? 2. Каковы перспективы признания моего увольнении по п.2 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным в судебном порядке? Заранее благодарю за Ваши ответы.

Помогите пжл, подскажите как быть?. Вручили уведомление о переводе в другое подразделение в связи с реорганизацией. Т.к. на будущем/новом месте работы такой должности нет, мне предложили должность ниже. Так же в уведомлении написано - если я отказываюсь от изменения условий трудового договора о месте работы, а так же от предложенных вакантных должностей, то трудовой договор со мной будет прекращён в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) По сокращению, как я понимаю, меня не уволят... Возможно ли в данной ситуации моё увольнение по соглашению сторон? Какие мои действия?

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?