Работнику, при нахождении на длительном больничном (далее - будет инвалидность), в апреле вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора по окончанию его срока, приказа об увольнении до н.в. не было, каковы юридические последствия и как его уволить по закону.

Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ, платно.

Как уволить работника на длительном больничном - юридические аспекты и последствия.

Бывший сотрудник подал в суд иск о восстановлении на работе после увольнения по истечении срока трудового договора

Бывший сотрудник учреждения, руководителем которого я являюсь, подал на меня исковое заявлен в в суд с требованием восстановления на работе. Данный сотрудник был уволен в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен на время отпуска по беременности и родам основного работника с... по... За три календарных дня до окончания срока трудового договора работнику было вручено уведомление о прекращении срока трудового договора. Далее работник собственноручно написал заявление об увольнении, поставил подписи в приказе на увольнение.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника по срочному трудовому договору

Работник работает по срочному трудовому договору, срок договора истекает 1 августа. Работнику вручено уведомление об истечении срока трудового договора. В день вручения уведомления он ушёл на больничный и как я понимаю выходить с него собирается только после истечения срока срочного трудового договора. Как правильно его уволить не нарушая законодательства.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием

У нас в организации сокращение штатной численности. Я на декретной ставке. 31.10.2015 мне будет вручено уведомление о сокращении и расторжении трудового договора со мной с 31.12.2015 г. Вопрос: если 01.12.2015 г. основной работник выйдет на работу (раньше окончания дикретного отпуска), то как меня должны уволить? По окончанию срочного трудового договора, в связи с выходом основного работника? Или согласно полученному мной уведомлению об увольнении по сокращению с 31.11.2015? И могу ли я уволиться например в день получения уведомления с сохранением всех компенсаций и пособий?

Читать ответы (1)

Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения?

Bопрос по ст.79 "Расторжение срочного трудового договора", но не о договоре и не о условиях его прекращения-продления - это все уже есть. Вопрос о возможных процедурных моментах при вручении УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении: У работника срочный договор, но он не знает будет ли он растрогнут или пролонгируется. (1) Каковы должны быть его действия, в случае если уведомление об увольнении ему дадут позже чем за три дня до увольнения? (2) Вариант: уведомление заблаговременно отправили на служебный e-mail работника или положили на его рабочий стол, но работник за день до этого события и вплоть до срока самого увольнения числится в командировке или в отпуске?

Читать ответы (1)

2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?

1 вопрос) В соответствии со ст.79 ТК РФ работник был предупрежден письменно об увольнении по окончании срочного трудового договора, но в связи с нахождением в это время работника на больничном не был издан приказ об увольнении. Будет ли считаться правомерным приказ о расторжении срочного договора после выхода работника с больничного листа. 2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?

Читать ответы (1)

Правомерно ли уволить работника, находящегося на больничном, по окончанию срочного трудового договора?

Очень нужна срочная консультация. Работник работает по срочному трудовому договору (организация работает на конкурсной основе) , срок договора заканчивается 14 марта 2013 года. В январе работник получил производственную травму (тяжелый случай, перелом ноги) и находится на больничном. Правомерно ли его увольнение по окончанию срочного трудового договора во время нахождения на б\л. как быть если он не подпишет уведомление. Каким числом уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как законно уволить сотрудника, отказывающегося подписать приказ на увольнение?

С сотрудником был заключен трудовой договор до 31.12.2013, уведомление о предстоящем увольнении вручено в срок, приказ на увольнение работник отказывается подписывать. Как законно уволить.

Читать ответы (1)

Окончание срочного трудового договора работника находящегося на больничном - правомерность и возможные последствия

Очень нужна срочная консультация. Работник работает по срочному трудовому договору (организация работает на конкурсной основе) , срок договора заканчивается 14 марта 2013 года. В январе работник получил производственную травму (тяжелый случай, перелом ноги) и находится на больничном, уже выписался из больницы, правомерно ли его увольнение по окончанию срочного трудового договора во время нахождения на б\л. как быть если он не подпишет уведомление. Каким числом уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Не компенсируют лишний отпуск при увольнении - вопросы юридической ответственности и согласования с новым юридическим лицом

Устроилась в маркетинговое агенство 10 апреля. Всех работников попросили подписать уведомление о прекращении срочного трудового договора, т.е. у фирмы меняется юридическое лицо. Подписала я уведомление 22 сентября. 26 сентября мне нужно написать заявление на увольнение (за две недели до 10 октября). 10 октября будет пол года как я работаю. С 16 сентября я с ребенком на больничном, больничный еще открыт. Правомерно ли не компенсировать работнику при увольнении не отгулявший отпуск. В фирма согласия пока не дает т.к. еще не готовы новые бланки с новым юридическим лицом и мы не заключили новый трудовой договор.

Читать ответы (2)

Особенности срочного трудового договора - компенсация за неиспользованный отпуск и процедура увольнения.

С работником был заключен срочный трудовой договор на 28 дней на время отсутствие основного работника. Положен ли принятому работнику Компенсация за неиспользованный отпуск и нужно ли выносит приказ на увольнении при окончании срока действия срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59