В трудовом договоре прописано что нельзя беременит в течении 2 лет, законно ли это? Что будет если подпишу такой договор.

Здравствуйте! Конечно, это не законно. Можете подписывать и беременеть, данный пункт ничтожен.

В трудовом договоре прописано что нельзя беременит в течении 2 лет, законно ли это? Что будет если подпишу такой договор.

1. Нет.

2. Ничего не будет.

Будут льготы для беременных женщин, установленные ТК РФ.

Подобные условия не будут иметь юридической силы и влечь правовые последствия, поскольку они противоречат требованиям действующего законодательства.

См.

ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

1. Естественно, незаконно, поскольку устанавливает для работника обязанности, не связанные с выполнением им его трудовой функции. Кроме того, согласно части 1 статьи 38 Конституции РФ, материнство и детство, семья находятся под защитой государства, таким образом, работодатель не вправе ограничивать функции матери, включая деторождение.

2. Если подпишете такой трудовой договор, то его условие об ограничении Вашего права на беременность и деторождение будет недействительным в силу статей 9 и 57 ТК РФ. При наступлении беременности Вам обязаны предоставить все гарантии, предусмотренные для беременных женщин-работниц нормами статей 253 - 264 ТК РФ. Такие дела.