Подготовка к замене сотрудника в декретном отпуске - вопросы обучения, изменения в обязанностях и оплате труда

796₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Может, это уже дело работодателя решать, как перераспределить обязанности: либо по срочному трудовому договору (ст.59 Трудового кодекса РФ), либо по совмещению с другим работником (ст.60.2 Трудового кодекса РФ). Соответственно, как договорятся, так и будет. Лишь бы было согласие работать по совмещению у штатного работника. Соответственно, нового человека примут на меньший оклад с пересмотром штатного расписания на период декрета основного работника. А на период работы нового человека пока основной работник не ушел в отпуск, просто оформите испытательный срок либо срочный трудовой договор.

Екатерина, да вы можете уменьшить круг обязанностей и соответственно уменьшить размер заработной платы.

Что касается работы нового работника до ухода в декрет, то это оформляется срочным трудовым договором

(ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

Здравствуйте Екатерина

Круг обязанностей нельзя уменьшить в одностороннем порядке, так как при принятии на работу работника в период отсутствия прежнего вы же указываете " о выполнении тех же обязанностей, которые были и т.д. " , поэтому изменение круга обязанностей возможно изменить по соглашению сторон, так же касается и оклада

Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.

Вынесение приказа об оформлении нового работника по срочному договору возможно после надлежащего оформления по уходу в отпуск прежнего работника взамен, которого принимается работник

Для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы согласно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).

Здравствуйте, Екатерина!

Да, работодатель может это сделать. Но нужно согласие работника на перераспределение обязанностей равно как и на совмещение. В одностороннем порядке это делать нельзя.

Работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником. Нового работника на декретное место в основном так и оформляют - срочным трудовым договором. Ст.59,60.2 ТК РФ.

Здравствуйте, Екатерина!

В данном случае компания может уменьшить круг обязанностей.

Также оклад может быть другим.

В данном случае главное чтобы должность была той же самой и у человека было в трудовом договоре написано что берут его на период декрета.

Период когда больничный не предоставлен надо оформлять либо по совместительству, либо по другой должности, с дальнейшим подписанием дополинтельного соглашения после того как человек уйдет на больничный.

У Вас судя по всему вопросы возникают в связи с тем, что есть опасения, что человек потом пойдет оспаривать свое увольнение.

Если все правильно оформите, то ничего он не оспорит.

Я вам отвечу проще, уважаемая Екатерина, и уменьшить круг обязанностей и оклад, и даже название должности вы имеете право, заключив срочный трудовой договор, а во времени пока лицо не ушло в отпуск соглашение о СОВМЕЩЕНИИ, СОГЛАСНО ст 70 и 59 тк,Но при изменении трудовых функции, при выходе работника декретника, вам придется снова заключать дополнительное соглашение к трудовому договору расщиряющее полномочие декретника по сравнению с тем кого вы временно взяли, с корректировкой оплаты.

Здравствуйте, Екатерина!

У меня совершенно иная позиция по вашему вопросу, нежели у мох коллег.

1. Период работы нового человека, пока не ушел сотрудник в "декрет" я рекомендую оформить договором ГПХ.

Вы же не можете взять нового сотрудника на ту же должность, в которой состоит сотрудник который должен уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Есть штатное расписание, в нем указана 1 определенная должность, 1 ставка, а не две.

Как вариант, можно еще на период пока не ушел прежний сотрудник в "декрет", нового сотрудника оформить на месяц по срочному договору на свободную вакантную должность, но это только при наличии такой вакантной должности, согласно штатному расписанию.

2. С того периода, когда сотрудник уйдет в "декрет", вы не можете уменьшить оклад новому сотруднику.

У вас ведь есть штатное расписание, в котором указана ставка, как вы ее уменьшите?

Тоже самое и с обязанностями...

Простыми словами:

Вы принимаете нового человека на декретную ставку, соответственно в эту должность вносить изменения вы на этот период не имеете права.

В связи с чем, при заключении срочного трудового договора вы предоставляете новому сотруднику ТУ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, которая была назначена ушедшему в "декрет" сотруднику.

То же самое и с самой должностью.

У ушедшего в "декрет" сотрудника, до ухода были должностные обязанности, согласно должностной инструкции.

В связи с чем, все обязанности переходят на сотрудника его заменяющего.

По факту, вы конечно можете сделать все что хотите, но если вновь принятый сотрудник окажется конфликтным, то при обращении в Трудовую инспекцию, вам придется оформить его надлежащим образом, с той же заработной платой, которая была у ушедшего в декрет сотрудника, согласно штатному расписанию.

Ну а если вы все таки не хотите ему выплачивать такую заработную плату, то я рекомендую просто заключить договор ГПХ, а декретную ставку возложить (по соглашению) на нужных сотрудников, соответственно с доплатой.

Ст. 60.2 тК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Всех благ Вам!

Здравствуйте Екатерина!

Может компания уменьшить круг обязанностей ст.8 ТК РФ. Обязанности и нагрузку может определить наниматель. Круг обязанностей может быть уменьшен.

Оклад должен соответствовать должности, остальное определяется надбавками к окладу. Если компания изменит штатное расписание и уменьшит оклад по должности, то возможно принять человека на новый оклад.

Оформить можно срочным трудовым договором ст.59 ТК РФ, оговорив период работы как период ухода сотрудницы в отпуск по БИР и выхода на работу с него.