Коснутся ли эти изменения работников предприятий, которые находятся в стадии банкротства, когда работники все сокращены, но с ними не рассчитались. Обязан ли это сделать конкурсный управляющий?

Нужно входить в реестр кредиторов.. Вам должны платить в первую очередь.

Работники предприятий в стадии банкротства - обязанности конкурсного управляющего

Может ли конкурсный управляющий уволить работника на стадии конкурсного производства за прогул?

Ситуация: Конкурсный управляющий уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прегрозив работнику в случае не выхода на работу увольнением за прогул. Работник возразил Конкурсному управляющему сославшись на то, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Следовательно конкурсный управляющий может уволить работника только по п.1 ст.81 ТК РФ. Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул? Спасибо.

Читать ответы (2)

История банкротства и управления предприятием с 2008 года - кто был конкурсным управляющим и генеральным директором?

Может кто - нибудь сможет ответить на мой вопрос. Предприятие с 2008 года постоянно находится на стадии банкротства, выходит из банкротства (по мировому соглашению), потом опять банкротится. Сейчас опять на предприятии конкурсный управляющий. Мне нужно точно узнать периоды нахождения предприятия под конкурсным управляющим, и ген директором, за весь периуд с 2008 г. по настоящие время. Может данную информацию можно посмотреть на сайте налоговой инспекции, или ещё где-нибудь? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Обязан ли конкурсный управляющий выдать справку о заработной плате по письменному заявлению работника?

Ситуация: Работник приостановил работу в порядке ст. 142 ТК РФ на стадии признания Работодателя банкротом. После чего руководствуясь положеними ст.62 ТК РФ обратился к конкурсному управляющему с письменным заявлением, в котором просил выдать справку о заработной плате. Однако конкурсный управляющий отказал работнику в выдаче документов связанных с работой мотивируя свой отказ тем, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Вопрос: Конкурсный управляющий обязан по письменному заявлению работника выдать работнику справку о заработной плате? Спасибо.

Читать ответы (1)

Выдача справки о заработной плате работнику - обязанность конкурсного управляющего или особенности законодательства о банкротстве?

Ситуация: Работник руководствуясь положеними ст.62 ТК РФ обратился к конкурсному управляющему с письменным заявлением, в котором просил выдать справку о заработной плате. Однако конкурсный управляющий отказал работнику в выдаче документов связанных с работой мотивируя свой отказ тем, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Вопрос: Конкурсный управляющий обязан по письменному заявлению работника выдать работнику справку о заработной плате? Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплата зарплаты при банкротстве - задержка и права работников

Выплата зарплаты при банкротстве. Открыта процедура банкротства предприятия от 28.07.2016. г. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении. 26.08.2016. г Зарплаты уже нет два месяца и не обещают пока не пройдёт банкротство. Однако конкурсный управляющий берёт себе зарплату в первую очередь, работникам не платит. Когда могут уволить? Когда должны выплатить деньги при увольнении? Если не выплатят вовремя что можно сделать?

Читать ответы (4)

Конкурсный управляющий поставил меня во вторую очередь кредиторов.

Предприятие находится в стадии банкротства. Мне не выплачена зарплата. Конкурсный управляющий поставил меня во вторую очередь кредиторов. Прав-ли он?

Читать ответы (1)

На предприятии в связи с ликвидацией юр.лица и отсутствием финансирования возможно восстановление работников

На предприятии с 08.04.2019 введено конкурсное производство. 30.06.2019 сокращены все работники во главе с ген директором по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юр. лица осталась только бухгалтерия. Сейчас конкурсный управляющий подал ходатайство о прекращении процедуры банкротства в с с отсутствием финансирования. Если суд удовлетворит ходатайство восстановят ли работников на предприятии?

Читать ответы (1)

Как получить выходное пособие при банкротстве предприятия - советы для работников в Усть-Илимске

Предприятие находится в стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий. Срок увольнения рабочих наступит через неделю, но за три месяца заработная плата не выплачивалась, и у предприятия нет денег на выплату выходного пособия. Что нужно сделать, что бы получить выходное пособие? Усть-Илимск.

Читать ответы (1)

ПФР и выплата досрочной пенсии - задержка из-за работодателя

Могут ли ПФР выплатить пенсию с момента права на нее в 45 лет (досрочную летную), если подала позже на полгода по причине долгого ожидания изменения неккоретных данных от работодателя, который в тот момент находился в стадии банкротства и все сотрудники были сокращены, и изменял данные только конкурсный управляющий?

Читать ответы (4)

По закону "о банкротстве" после Арбитражного суда (был 27.08.2009 г.)гендиректор по идее увольняется конкурсным

Живу в регионе, работал гендиректором ОАО, которое сейчас в стадии конкурсного производства (банкротство), назначен конкурсный управляющий, который живет в 400 км. от нас. По закону "о банкротстве" после Арбитражного суда (был 27.08.2009 г.)гендиректор по идее увольняется конкурсным, но меня уволили только 31 декабря 2009 г. Теперь надо вставать на учет по безработице, чтобы получать пособие по ликвидации, но как сделать запись в трудовой книжке? Имею ли я право сам себе сделать запись в трудовую книжку об увольнении, или это обязательно должен сделать конкурсный управляющий?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники предприятий в стадии банкротства - обязанности конкурсного управляющего

Калуга - онлайн услуги юристов