История увольнения из частной аптеки - обвинение в краже без доказательств

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Смотря будет ли доказана Ваша вина. Если будет доказан прямой действительный ущерб (ст.238 Трудового кодекса РФ), то не сможете выиграть дело и потребовать моральной компенсации. А если есть договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то придется возмещать ущерб. При проведении ревизии выяснится, что еще нужно будет возместить. Так что если договор о полной мат. ответственности есть, то шансы невелики доказать.

Чтобы уволить Вас по "статье", работодатель должен установить недостачу. В ст. 81 ТК РФ указано такое основание для увольнения по инициативе работодателя как "7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Наталья!

Как правило работники аптеки заключают договор о коллективной ответственности в соответствии со ст. 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба ТК РФ

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Понесенный ущерб можно определить только в результате ревизии, причем сверка товарно-материальных ценностей должная проходить в Вашем присутствии (Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения ТК РФ)

При выявлении недостачи бремя доказывания Вашей вины лежит на работодателе. Если выяснится, что недостача произошла в результате неправильно организованного хранения, порчи, боя, то согласно ст.239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Вы можете обжаловать решение руководителя в ГИТ или в судебном порядке.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Во-первых, что бы уволиться работнику с работы по собственному желанию, ему нужно согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) об этом уведомить работодателя письменно не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Только с согласия работодателя можно уволиться с работы ранее срока, установленного статьей 80 ТК РФ. Переезд работника в другой населенный пункт на постоянное место жительство не является уважительным основанием, что бы он мог уволиться с любой даты без соблюдения положений статьи 80 ТК РФ.

Во-вторых, ревизию работодатель обязан проводить с учетом положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н), о чем он должен издать приказ и ознакомить с ним под роспись всех работника, которые должны участвовать в этой ревизии. Проведение ревизии должно проводиться в рабочее время, так как работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена статьей 113 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

В-третьих, если Вы материально ответственное лицо, то Вам следует принять участие в такой ревизии, так как от ее результата будет зависеть ваша материальная ответственность, исходя из положений Глав 37, 39 ТК РФ.

Если работодатель подаст иск в суд о взыскании с Вас материального ущерба, выявленного в результате проведенной ревизии, Вы вправе с учетом статей 35, 55, 56, 149 ГПК РФ отстаивать в суде свои права и интересы.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Наталья!

У вас КОНЕЧНО есть право обратиться в суд, однако я не вижу из вашего вопроса оснований для обращения.

Что такое компенсация морального вреда?

Это компенсация, которая назначается судом в том случае, если вы докажете что работодатель причинил вам в том числе и имущественный вред.

Поэтому, просто требовать компенсацию вы не можете в силу закона.

Ст. 151 ГК РФ,

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Если работодатель уволит вас по статье, либо не выплатит заработную плату, либо начнет удерживать денежные средства незаконно, то в данном случае необходимо обращаться в суд за защитой своих трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).

Тогда, вы можете требовать и компенсацию морального вреда.

Всех благ Вам!

Здравствуйте! Для возложения на вас обязанности по возмещению недостачи с вами должен быть заключён договор о материальной ответственности

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

К тому же, факт пропажи товара должен быть надлежащим образом удостоверение. С учётом того, что доступ к имуществу аптеки кроме вас имеют иные лица, факт пропажи в вашу смену доказать будет невозможно.

При понуждении к увольнению работник имеет право на обращение в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взысканием морального вреда, компенсации вынужденного прогула.

Так, согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Таким образом, вы можете написать заявление и обратиться в суд, с исковым заявлением в котором указать на понуждение к увольнению, либо дождаться действий со стороны работодателя и по факту принимать меры.