Нарушение процедуры сокращения - что делать работнику с несоблюдением законодательства со стороны работодателя?

Question

Работодатель принял решение сократить мою лолжность, выдал уведомление. В уведомлении нет даты сокращения, только фраза, что в штате моей единицы не будет через два месяца после уведомленич, с приказом о сокращении не ознакомили, вакансий не предложили. Через две недели приняли сотрудника на вакантную должность, мне ее не предлагали, хотя должны. Да и в самих документах о приеме нового сотрудника одни ошибки, так как исполнитель не имеет нужных знаний. Как мне поступать, довести до сведения работодателя о нарушении процедуры сокращения до истечения срока или дождаться когда они завершат процедуру, выдадут трудовую и уже после обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию?

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Нет, обращайтесь в ГИТ до процедуры сокращения, не ждите. Вас обязаны письменно уведомить за 2 мес. и предложить др. работу. Если они пойдут навстречу, можно по соглашению сторон, но требуйте выплаты 3 х окладов, не менее.

Долгошеина Ольга Сергеевна · Answer

Работодатель до окончания срока предупреждения обязан предпринимать меры по сохранению работы за работником. Поэтому если вы хотите сохранить работу у этого работодателя - напишите ему заявление с изложением нарушений. Есть вероятность, что работодатель, осознав наличие нарушений, предложит вам работы до истечения срока предупреждения. Если вы не намерены оставаться у этого работодателя -дождитесь окончания срока предупреждения, получите выходное пособие и идите в суд. За это время озаботьтесь сбором доказательств. Если нарушения, указанные вами, присутствуют, суд, скорее всего, вас восстановит на работе с оплатой вынужденного прогула.

Нарушение процедуры сокращения - что делать работнику с несоблюдением законодательства со стороны работодателя?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Работодатель не ознакомил с приказом о сокращении и нарушил процедуру, предложив неквалифицированную вакансию

Неправомерные действия работодателя при сокращении должности и найме нового сотрудника

«Незаконное сокращение должности - Возможность обращения в суд и пропуск вакансии»

Спор о сокращении работника - отсутствие уведомления, нарушение сроков и проблемы с здоровьем

Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?

Права беременной работницы

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?

Важность уведомления о сокращении перед отпуском.

Сокращение должности при реорганизации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59