Фельдшер решил перейти на одну ставку из-за проблем с выплатами зарплаты и планирует отказаться от дополнительной отработки?
Работаю Фельдшером на 1.5 ставки - после нескольких выплат не в полном объёме заработной платы - решил перейти на одну ставку.
На работе в отделе кадров мне сказали что я должен отрабатывать 2 недели. Имею ли я права не отрабатывать ведь в законе сказано-что если со стороны работодателя будет нарушен хоть один пункт то отработку можно аннулировать.
Все граждане России, хоть немножко но юристы Судя по вашему вопросу вы также относитесь к этой категории
В статье 80 ТК РФ сказано: в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ключевым здесь является выражение:[b] в случаях установленного нарушения
А устанавливает нарушения, прокуратура, инспекция труда, суд.Только в этом случае вы можете не отрабатывать 14 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация