Правомерность расчета отпуска - дискуссия с отделом кадров УФСИНа

• г. Хабаровск

Я сотрудник уфсин, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, написала рапорт на выход на службу на неполный рабочий день в начале 2020 и работала по настоящее время, захотела пойти в отпуск основной отдел кадров заставило меня написать рапорт о том, что я отзываюсь с отпуска декретного и со следующего дня я иду в основной, и посчитали мне дни отпуска с того дня как я отозвалась с декретного отпуска, а именно с 13.0820 и посчитали отпуск от этого периода, а то что я отработала более 6 мес сказали не положено, правы ли они?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, - ст. 123 ТК РФ, который утверждается в конце года. - ст. 123 ТК РФ. 6 месяцев работы никакой роли не играют. Это только при первом трудоустройстве. Согласно графику, отпуск Вам не положен., поскольку Вы не включены в график. Зато отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам положен. Поскольку Вы работали не полный рабочий день, Вы еще числились в отпуске по уходу.

Спросить

Хабаровск - онлайн услуги юристов