Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Администрация уведомила учителей о ликвидации структурного подразделения - нарушение правил или нормальная практика?

16.08.2020, 10:41
• г. Воронеж

Правомерны ли действия администрации, которая уведомила учителей о ликвидации структурного подразделения, а с приказом будет знакомить через два месяца? Учащихся и их родителей никто не предупреждал, хотя до начала учебного года осталось две недели.

Читать ответы (4)
Ликвидация структурного подразделения Правомерны ли действия администрации Структурные подразделения Ликвидация подразделения Действия администрации
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Письменные уведомления под роспись должны вручить не менее, чем за два месяца до ликвидации.

Спросить

Здравствуйте. Идите в суд.

Спросить

Я правильно поняла, что родителей тоже должны были письменно уведомить за два месяца. Если да, то подскажите, пожалуйста, в каком документе это прописано. Большое спасибо.

Спросить

Родителей не обязаны уведомлять о ликвидации структурного подразделения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
28.09.2014, 19:57

Правомерно ли увольнение работника после ликвидации структурного подразделения?

Работодатель решил ликвидировать структурное подразделение и через неделю ликвидировал, переведя работника этого структурного подразделения, в трудовом договоре которого оно было указано в сверхштат. Затем уведомил работника и через два месяца уволил его из-за отсутствия вакансий. Правомерно ли действия работодателя по увольнения? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Нина Николаевна Жогова
14.08.2020, 06:48

Должен ли директор школы ознакомить учителей и сотрудников школы с приказом о ликвидации структурного подразделения?

Должен ли директор школы ознакомить учителей и сотрудников школы с приказом о ликвидации структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Наталья
04.08.2010, 20:24

Могут ли уволить при ликвидации подразделения, если в трудовой прописан головной офис, о подразделении ни слова?

Уволили в связи с ликвидацией обособленного подразделения в выходной день, с приказом об увольнении знакомить отказываются, говорят письменное заявление надо, что бы копию приказа выдать. Правомерны ли такие действия? Могут ли уволить при ликвидации подразделения, если в трудовой прописан головной офис, о подразделении ни слова?
Читать ответы (1)
АЛЕНА
20.11.2003, 09:40

КТО НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ-само структурное подразделение

КТО НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ-само структурное подразделение или администрация?
Читать ответы (1)
Оксана
09.11.2013, 19:38

Молодого учителя вынуждают уволиться из-за некомпетентности, несмотря на дипломы и нехватку педагогов в школе

Вынуждают уволиться... Я молодой специалист первый год работаю учителем в школе. Никакой помощи не получала от администрации. Теперь спустя два месяца администрация просит меня освободить место из-за некомпетентности (у меня два пед. диплома) Учителей в школе не хватает. Учителя работают в две смены. Подскажите правомерно ли?
Читать ответы (1)
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.08.2014, 19:22

Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . После сокращения структурного подразделения уведомил меня под роспись об этом и предложил две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Сотрудников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.08.2014, 20:54

Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
07.11.2012, 22:41

Сотрудников не уведомляли и сокращать не собираются, переводя в полном составе в новое подразделение.

Вышел приказ о ЛИКВИДАЦИИ структурного подразделения организации с передачей функцией вновь созданному подразделению. Сотрудников не уведомляли и сокращать не собираются, переводя в полном составе в новое подразделение. Я заинтересовано в увольнении по сокращению должности. Однако работодатель заявляет, что несогласные с изменением существенных условий служебного контракта (гос. орган), могут уйти по собственной инициативе. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)