Имеет ли право работник-инвалид 2 группы, принятый на 0,5 ставки воспитателя (18 час. в неделю), претендовать на работу на полную ставку при наличии вакансии. Квоты нет.

Здравствуйте Галина, для правильной консультации необходимо знать какие ограничения установлены вашей группой инвалидности т.к. 2-я группа очень часто бывает нерабочей.

Право работника-инвалида на полную ставку

Сокращение ставок в ДОУ - как решить проблему без заместителей и методистов?

В нашем ДОУ было 6 групп. 9 ставок воспитателя, 1,5 ставки муз работника, по 0,5 ставки психолога и логопеда и ставка старшего воспитателя. Сейчас у нас остается 5 групп, одну группу не набрали. Чтобы воспитатели не остались без работы двое согласились на 0,5 ставки, но нужно сократить еще ставку. Имеет ли право заведующая снять часы, т.е. с ставки перевести на 0,75 старшего воспитателя. У нас нет ни зам заведующего, ни методиста.

Читать ответы (1)

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Распределение рабочего времени в садике с двумя группами и тремя воспитателями

У нас только открыпся садик. В садике 2 группы и 3 воспитателя. Два воспитателя имеют ставку, а третий помимо ставки ещё 0,25 ставки психолога и 0.25 ставки муз. работника. Сколько часов в неделю должен отработать каждый?

Читать ответы (1)

Имеет ли Воспитатель право, совмещать ставку воспитателя и музыкального руководителя? Совмещать две ставки?

Читать ответы (2)

В детском саду сократили ставку работникам без объяснений - что делать в такой ситуации?

Работаю в детском саду, должность кух/работник. Работаю с напарницей на 1,5 ставки. Третью ставку подрабатываем. Сегодня придя на работу, нам заведующая сообщила, что одна ставка убирается. Но, не приказа, ни на каком основании не объяснила. Согласно штатному расписанию, при работе на 12 групп, полагается 3 ставки кух/работника, при работе 11 групп 2 ставки. Но группы остались прежними, мы так и не поймем, на каком основании убирается ставка, то есть по 0,5 ставки с каждого? Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/879216-shtatnoe-raspisanie-sokraschenie-stavki.html

Читать ответы (1)

Перевод воспитателя ГПД на 0,75 ставки - влияние на расчет льготной пенсии и сохранение педстажа

Воспитатель ГПД в сельской школе на полную ставку - стаж 22 года. Сейчас переводят на 0,75 ставки воспитателея ГПД. Как это отразится на расчете льготной пенсии? Теряется ли педстаж при работе на 0,75 ставки?

Читать ответы (1)

Нарушение должностных обязанностей - последствия для заведующей детским садом и методиста

Что будет, если узнают что заведующая детским садом приписывает в табеле себе кроме сиавки заведующей, ставку воспитателя логопедической группы, а методист приписывает к ставке методиста ставку воспитателя и воспитателя лого группы. Что им за это будет?

Читать ответы (1)

Возможна ли временная замена работника в детском саду на полную ставку?

По основной работе, работник в детском саду работает кастеляншей на 0.5 ставки, заменяя временно отсутствующего работника, (младшего воспитателя) он может временно работать на 1 ставку (2 недели) или только 0.5 ставки?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты

Работает 2 а повора в д/саду. У одного повара ставка, а у другого 0 7 ставки. Есть кухонный работник. На данный момент работники болеют. Кухонную перевели на другую работу, а ее обязанности вменили поворам. Одному повару доплачивают до ставки 30%,а 2 ой повар остался на ставке. В садике ходит 30, 40 человек. Руководство ставку кухонной недобавила поворам. Правы они?

Читать ответы (2)

Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности

Вопрос о преимущественном положении работника при сокращении. В детском саду, который является структурным подразделением школы грядёт сокращение одной группы детей, а в связи с этим сокращаются 1,5 ставки воспитателя и 1 ставка няни. Директор школы уведомляет о сокращении воспитателя. Она ещё не на пенсии (54 года) . Зам. директора, заведующая садиком уже на пенсии (58 лет), в должности работает первый год. Правомерно ли такое сокращение, если воспитатель и заведующая имеют одинаковое образование, стаж воспитателя более 30 лет, а заведующая работает в образовательном учреждении всего около 5 лет. Заведующая работает на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе и 0,5 ставки воспитателя. Предложение директора сокращаемому работнику - работать на 1 ставку младшим воспитателем - работника не устраивает. Предложение сокращаемого воспитателя - 0,5 ставки воспитателя - не устраивает директора. Директор не хочет беспокоить зама (личные отношения). Насколько возможно защитить права воспитателя, попадающего под сокращение, какие могут быть варианты?

Читать ответы (1)

Право работника-инвалида на полную ставку - вопрос без квоты.

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Сокращение ставок в ДОУ - как решить проблему без заместителей и методистов?

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Распределение рабочего времени в садике с двумя группами и тремя воспитателями

Имеет ли Воспитатель право, совмещать ставку воспитателя и музыкального руководителя? Совмещать две ставки?

В детском саду сократили ставку работникам без объяснений - что делать в такой ситуации?

Перевод воспитателя ГПД на 0,75 ставки - влияние на расчет льготной пенсии и сохранение педстажа

Нарушение должностных обязанностей - последствия для заведующей детским садом и методиста

Возможна ли временная замена работника в детском саду на полную ставку?

Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты

Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59