Мне нужно доказать, что заявление о приеме на работу и заявление об увольнении юыли написаны не мной, а отделом кадров, которрый сам меня оформил. Как мне это сделать? Должна ли я из своих средств проводить Независимую почерковедческую экспертизу?

Добрый день, да, оплачиваете вы, если оспариваете.

Смогу ли я потом вернуть эти деньги, если выйграю в суде?

Как доказать, что заявления о приеме на работу и увольнении были написаны отделом кадров, а не мной?

Как правильно указать дату в увольнении по собственному желанию при ошибочной информации от отдела кадров?

Меня неверно пронформировал сотрудник отдела кадров о дате которую нужно поставить в увольнении по собственному желанию. Она утверждала что не менее чем за две недели, но на испытательном сроке по закону за три дня! заявление написано 30 мая, получено фото моего заявления 30 мая! Но дата увольнения мной написана 13 июня. Имею ли я право не выходить на работу с 2 числа, если была введена в заблуждение отделом кадров?

Читать ответы (1)

Может есть статья в Законе о труде, где прописано как правильно должны оформить человека на момент проведения приема передачи?

Скажите пожалуйста как правильно должны меня оформить? Устраиваюсь на работу в детский сад заведующей хозяйством. Должна провести прием передачу материальных ценностей. Но в отделе кадров не знают каким числом меня нужно оформлять, ссылаются на то что, оформление нужно проводить после приема передачи мат. ценностей. Заявление на работу написано но дата с какого числа приступать остается открытой. Я не согласна с такой постановкой вопроса, ведь прием-передачи может затянуться на 2 дня. Эти 2 дня будут не оплачиваемыми. Может есть статья в Законе о труде, где прописано как правильно должны оформить человека на момент проведения приема передачи?

Читать ответы (1)

Увольнение в порядке перевода - должны ли дата увольнения и приема на работу совпадать?

Если увольнение в порядке перевода, то дата увольнения и приёма на работу одна? Мне из отдела кадров сказали написать заявление на увольнение с 31 декабря 2015 г. а о приёме на работу с 01 января 2016 г. Это верно?

Читать ответы (1)

Требование отдела кадров о написании заявления об увольнении и на прием на основное место работы - правомочно или нет?

Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?

Читать ответы (1)

Вопрос законности обязательного соглашения о увольнении, несмотря на написанное заявление по собственному желанию

Написано заявление на увольнение по собственному желанию, принято в работу отделом кадров, но работодатель хочет, чтоб ушла по соглашению сторон, законно ли это,

Читать ответы (2)

Вопросы оформления перехода в ФГУП ABC для сотрудников предприятия

В рамках Министерства создано Федеральное государственное унитарное предприятие, ABC. Предприятие, где я работаю, будет входить в это ФГУП. Должны ли сотрудники нашего предприятия писать заявление об увольнении из старого подразделения и писать заявления о приеме в новое предприятие. ФГУП, или должна, просто, быть сделана отделом кадров запись в трудовой книжке, что " предприятие вошло в состав ФГУП", и никаких заявлений писать не нужно. С уважением, Андрей.

Читать ответы (1)

К тому же число в заявлении будет поставлено не моей рукой.

При устройстве на работу по "просьбе" в отделе кадров мной было написано заявление об увольнении, как мне объяснили "так на всякий случай" . Вопрос: если меня захотят уволить воспользовавшись этим, смогу ли я доказать потом в суде, что это незаконно. К тому же число в заявлении будет поставлено не моей рукой.

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - Как правильно решить ситуацию с отказом работодателя в увольнении в связи с выходом на пенсию

Не могу уволиться с работы. Мне 63 года. Я подал заявление руководству предприятия на увольнение в связи с выходом на пенсию. Но меня не увольняют потому, что нет денег для полного расчёта со мной, а без денег меня уволить нельзя. Как мне объясняют в отделе кадров, я должен был ЗАРАНЕЕ предупредить о своём увольнении на пенсию. Фактически я не работаю с той даты, которую указывал в заявлении. По согласованию с отделом кадров два раза писал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, чтобы перенести дату увольнения, чтобы деньги появились на моё увольнение. Моё мнение, что меня обязаны уволить с той даты, которую я указал, а денежный расчёт они могут сделать позже, когда появятся деньги. У меня вопрос. Как правильно должна поступить администрация в этом случае с моим увольнением.

Читать ответы (2)

Как сохранить работу после написания заявления об увольнении?

Мною сгоряча 10 мая было написано заявление об увольнении меня из учреждения по соглашению сторон на дату 10.05.2012 года. Директор принял заявление, но резолюции не поставил. На сегодняшний день 14.05.2012 года мне не сообщили о принятии решения, но отделом кадров подана заявка на вакансию в центр занятости. Я изменила решение и решила продолжать работать. Необходим ли мне писать письменное заявление об отзыве заявления на увольнение. Или формулировка причины увольнения позволяет мне работать дальше, так как никаких приказов или других распоряжений руководителя до сих пор не последовало. Может ли директор поставить резолюцию на заявлении об увольнении меня по собственному желанию более поздним числом, чем написано моё заявление, по результатам собеседования с соискателями вакансии на мою должность. Подскажите мне мои действия, чтобы сохранить работу.

Читать ответы (1)

Как назначается проведение независимой экспертизы и какой закон ее регулирует?

При написании заявления о проведении независимой экспертизы. Суд сам назначит того кто будет проводить ее или я сам могу выбрать кто будет ее проводить? Какая статья ФЗ затрагивает независимую экспертизу?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать, что заявления о приеме на работу и увольнении были написаны отделом кадров, а не мной?

Ставрополь - онлайн услуги юристов