Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работникам предлагают выходить из отпуска раньше - как поступить в такой ситуации?

22.08.2020, 12:23
• г. Великий Новгород

Нахожусь в отпуске. За 11 дней до окончания моего отпуска мне позвонили с отдела кадров и предложили выйти из отпуска на неделю раньше. Зная, что я в отпуске буду еще неделю, подписывают отпуск еще одному работнику и получается, что работать неделю некому. Я отказываюсь выйти на работу, на что получаю ответ, что это приказ руководителя. Мне хотят прислать уведомление о выходе на работу в Ватсаап. Но, т.к у меня его нет, то уведомления я и не получила. При выходе с отпуска, должна ли я его подписывать "задним числом", т.к думаю, что это будет мне предложено или могу этого не делать?

Читать ответы (3)
Уведомление о выходе на работу Выйти из отпуска раньше Приказ руководителя Отпуска работников Окончание отпуска
Ответы на вопрос (3):

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Не надо ничего подписывать "задним числом".

Спросить

Здравствуйте, Елена. Вы не обязаны досрочно выходить из отпуска.

Спросить

Здравствуйте. Вы ничего не должны подписывать задним числом, если у вас нет на то личного желания. Приказ о выходе из отпуска должен быть обусловлен производственной необходимостью (аварии, ЧП и др.). Все сотрудники должны уходить в отпуска согласно заранее подписанному графику отпусков. Поэтому это не ваши проблемы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
26.12.2019, 19:23

Продление отпуска без согласия - законно ли и нужно ли было написать рапорт?

Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.
Читать ответы (2)
Елена
06.05.2008, 14:13

Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.08.2019, 16:06

Подготовка документов о выводе за штат после отпуска - премерно или законно?

Есть приказ на отпуск с конкретным периодом предоставленного отпуска. Про увольнение в приказе нет ни слово. После отпуска хочу уйти на пенсию. На сегодняшний день нахожусь в отпуске, отдел кадров готовят документы о выводе мня за штат. Промерно ли это? И когда меня могут вывести за штат, после окончания отпуска или во время отпуска?
Читать ответы (1)
Наталья
13.05.2019, 21:09

Как рассчитывается средний заработок при сокращении должности после декретного отпуска?

27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
26.07.2017, 08:35

Беременная сотрудница ушла на неоплачиваемый отпуск, но работодатель требует ее немедленного возвращения - что делать?

Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда
11.06.2010, 17:03

Заявление было подписано до начала ученического отпуска, справка-вызов прилагается.

Сил уже нет бороться помогите! Находясь в ученическом отпуске (дипломная работа) меня руководитель попросил выйти на работу, по причине отсутствия кадров. Проработала 2 недели. Могу ли я сослаться на ученический отпуск и далее не выходить на работу до его окончания. Заявление было подписано до начала ученического отпуска, справка-вызов прилагается. Надо ли мне еще раз подписывать заявление. Заставляют работать. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Алена
05.08.2015, 17:02

Могу предложить следующий заголовок - Получение извещения о сокращении работы в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается в конце сентября, и я планировала выйти на работу. Вчера мне позвонили с работы с просьбой прийти и получить извещение о сокращении. Правомерно ли это? Я читала, что уведомление о сокращении выдают за 2 месяца, но получается, что мне его должны выдать в первый день выхода на работу, а не во время моего отпуска?
Читать ответы (4)
Ирина Егорова
03.08.2012, 07:17

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Читать ответы (1)
Руслан
10.09.2015, 15:40

Вопрос о возможности отработать три месяца после отпуска по уходу в связи с предстоящим сокращением штата

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед тем как выйти в отпуск, меня под роспись ознакомили с приказом. Что через три месяца будет сокращение штата и что в течении этих месяцев будут предлагать вакансии. Отдел кадров хотела чтобы я подписал бумагу что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. Должны ли мне позволить отработать эти три месяца при выходе с отпуска по уходу. Или же выдадут уведомление о моём сокращении и в тот же день уволят.
Читать ответы (2)
Фаина
31.10.2008, 08:40

Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске?

В нашем государственном учреждении планируется сокращение с 2009 года. Соответственно, 10 ноября всем обещали вручить уведомления о сокращении. В этот день я буду в очередном отпуске (до 17 ноября). Имеет ли право работодатель вызвать меня на работу для вручения уведомления или заставить по выходу из отпуска подписать его задним числом (10 ноября)? Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске? И еще - должности, предлагаемые взамен, предлагаются вместе с уведомлением (как приложение к нему) или могут быть предложены в любое время до непосредственного увольнения? Спасибо.
Читать ответы (1)