График: день, ночь, отсыпной, выходной, по 12 часов. Отработал в день, потом в ночь. Начальство сказало после отсыпного выходить в день на 8 часов, не предоставив при этом никаких документов типа "Дополнительного соглашения" или приказа о "Производственной необходимости". Понятное дело, вышел в день как мне сказали из-за страха увольнения. В общем вроде все нормально, 24 часа на отдых соблюдены. Но на следующий день после 8 часового выхода опять отправили в свою смену, день ночь. Итог: в неделю отработал более 40 часов, что противоречит ТК РФ. Вопрос: хочу обратиться сразу в Прокуратуру, чем в таком случае данный надзорный орган поможет, и какие для работодателя будут последствия? Спасибо.

Здравствуйте, у вас суммарный учет рабочего времени, здесь нужно знать какой учетный период установлен локальным актом в учреждении. При обращение в Прокуратуру, как правило такие вопросы они направляют для проверки в ГИТ, если будут нарушены ваши права, работодателю выдадут предписание об их устранении и могут выписать штраф.

Неправомерное продление рабочего дня - как защитить свои права и какие последствия ждут работодателя

Нарушение условий сменного графика - работа в свой выходной без оплаты в двойном размере

Работаю по сменному графику день, ночь отсыпной, выходной. В связи с нехваткой людей вызвали на 24 т.е. в свой выходной, при этом приказа не было, сказали написать заявление о согласии выхода на работу, а приказ сделают потом. Отработала день ночь в другой смене и так как люди не появились снова посылают на 24, при этом говорят что оплачивать как выход в выходной день т.е. в двойном размере не будут т.к. я не в своей смене и данный выход в день не приходиться на мой фиксированный выходной. Правомерно ли это? Ведь для того чтобы попасть в свою смену мне нужно четыре раза подряд сходить на 24, т.е. две недели работать практически без выходных.

Читать ответы (1)

Расписание работы смен - день/ночь/отсыпной/выходной - логика распределения отдыха

График работы - день/ночь/отсыпной/выходной. Хотят сделать день/ночь/отсыпной/и дальше опять на работу. Продолжительность отдыха после ночной смены - 24 часа, вроде ничего не нарушено. Почему еще дается и выходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

График работы сменный - вопросы по присоединению отпуска и работе после него

График работы сменный, в отпуск хочу пойти на 6 дней. Последний день отпуска выпадает, что на следующий день надо выходить с 00.00 часов на работу. Начальство на этом настаивает. Правомерно ли это. График утро, ночь, отсыпной, выходной. По 12 часов смена.

Читать ответы (1)

Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?

Читать ответы (1)

Расчет выходных для военнослужащих - сколько полагается и по какому принципу предоставляются

Мой супруг военнослужащий имеет часы переработки (сутки дополнительного отдыха) в количестве 300 часов, график его службы - день, ночь, отсыпной, выходной, т.е. 1 смена 12 часов. Как правильно посчитать сколько выходных ему положено и по какому принципу они предоставляются (несколько дней подряд или ему не нужно будет выходить в свою смену)? Заранее благодарю за ответ с ссылками на законодательсво.

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходной день при смене графика работы - требования и права работника

По моей профессии установлен график работы сутки через трое (смена 23 часа-отсыпной, два выходных), а при производственной необходимости сутки через двое (смена 23 часа-отсыпной, два выходных). При переходе с одного графика на другой смена выпадает на выходной день, должен ли в данном случае работодатель оплачивать двойную оплату за то, что я вышла на работу в свой выходной день?

Читать ответы (1)

На какой период работодатель может поставить работать по графику 3 смены на жд транспорте

Я работаю на жд транспорте по графику в 4 смены по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной), по производственной необходимости поставили работать по графику 3 смены (день, ночь, отсыпной) так же по 12 часов. Вопрос: на какой период по такому графику работодатель имеет право поставить работать, если уже работаем месяц. Работа связана с движением поездов.

Читать ответы (1)

Невыполнение графика работы - правовые аспекты и способы подтверждения своих действий

График работы сменный сутки через трое. Главный инженер сказал выйти на работу не свою смену по графику, не предоставив приказа и письменного заявления. Я не согласился и вышел, как положено по своему графику, на что было сказано идти домой, что надо было выходить в тот день, который сказал главный инженер. Я отработал всю свою положенную смену. Теперь мне опять на словах передано через мастера выйти не в свою смену. Насколько это все законно и как законодательно грамотно все оформить в подтверждение своей правоты и выходы в свою смену. Спасибо!

Читать ответы (1)

Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?

Как мне поступить. Я сейчас беременна. На моей работе график день/ночь/отсыпной/день/ночь/отсыпной/выходной. Т.е. выходной один день в неделю. Рабочие смены по 12 часов. Всю смену на ногах. Я сейчас собираюсь принести на работу справку о своей беременности. Что мне нужно сделать для того, чтобы у меня убрали ночные смены, и какой график мне должен предоставить работодатель?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное продление рабочего дня - как защитить свои права и какие последствия ждут работодателя

Кемерово - онлайн услуги юристов