Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет оплачиваемого отпуска по внутреннему совместительству при предоставлении отпуска по основному месту работы без сохранения з/пл

24.08.2020, 07:15
• г. Барнаул

Вопрос: Сотруднику предоставляется отпуск по основному месту работы на 28 к.д. Работает с 17.10.2019. Этот же сотудник работает по внутреннему совместительству с 03.12.2019. Сколько дней оплачиваемого отпуск положено по внутреннему совместительству, если был предоставлен по совм-ву отпуск без сохранения з/пл 59 к.д. 30.03.20-29.05.20?

Читать ответы (1)
Внутреннее совместительство По совместительству Отпуск по внутреннему совместительству Работа по внутреннему совместительству Сотруднику предоставляется отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Согласно ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Т.е. вы должны по обоим местам работы предоставить отпуск 28 к.д.

Рабочий год по совместительству при этом сместится на 45 к.д. (ст. 121 ТК РФ), по 16.01.21.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
15.04.2022, 12:58

Вопрос о возможности работы по внутреннему совместительству во время отпуска

Сотрудник преподаватель (отпуск 56 календарных дней) просит ему предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлый год. По внутреннему совместительству, административная должность (отпуск 28 календарных дней) неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска НЕТ. Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству во время отпуска по основному месту работы в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
20.10.2012, 13:32

Сколько дней отпуска положено при основной работе и совместительстве, и возможность взять отпуск без сохранения заработной платы

Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (3)
Наталья Николаевна
10.09.2014, 08:34

Какой отпуск положен совместителю-транспортировщику в отделе мобилизационной подготовки?

У нас в отделе мобилизационной подготовки по внутреннему совместительству работает транспортировщик. Основное место работы - отдел снабжения, должность транспортировщик. Вопрос: сколько календарных дней отпуска ему положено по совместительству? Отпуск по основному месту работы составляет 28 календарных дней. Спасибо!
Читать ответы (1)
Надежда
26.07.2015, 09:38

Вопрос - Как предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца основного отпуска?

Работник находится уже неделю в отпуске по основному месту работы, а по внутреннему совместительству работает. Возможно ли сейчас предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца отпуска по основному месту работы, чтобы выправить ситуацию?
Читать ответы (1)
Надежда
26.07.2015, 09:51

Как решить ситуацию, когда работник отказывается идти в отпуск по внутреннему совместительству без сохранения заработной платы?

Работник находится уже неделю в отпуске по основному месту работы, а по внутреннему совместительству работает (должен находиться в отпуске). Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск по внутреннему совместительству без сохранения ЗП?
Читать ответы (1)
Ольга
13.06.2018, 10:25

Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?

Здравствуйте! Сотрудник работает в нашем учреждении по внешнему совместительству (отпуск 28 к.дней.), по основной работе уходит в отпуск на 56 к.дней с 18 июня. По совместительству хочет уйти в отпуск попозже - с 16 июля (т.е. с 18 июня 28 дней отработать, а потом с 16 июля 28 дней отдохнуть, без сохранения отпуск брать не хочет). Вопрос - можем ли мы оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы, при том что дни отпуска по основному месту работы и по совместительству совпадают. Выход на работу и по совместительству и с осн. места работы - 13 августа.
Читать ответы (2)
Вячеслав
14.06.2001, 05:44

По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца.

В нашей компании работает один сотрудник по совместительству. По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца. Этот сотрудник попросил у нас предоставить ему отпуск без содержания на период своей командировки, но производственная необходимость заставляет нас отказать ему в предоставлении этого отпуска. Если данный сотрудник, все таки уедет в командировку и не будет являться на работу по совместительству, имеем ли мы право принять по совместительству на его место нового сотрудника, без сохранения рабочего места за старым работником.
Читать ответы (1)
Наталья
10.02.2021, 09:23

Как получить отпуск без сохранения заработной платы и продолжать работать по внутреннему совместительству?

Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной работе на 1 мес., при этом продолжать работать по внутреннему совместительству. Вопрос: может ли работодатель разрешить работнику работать по внутреннему совместительству с одновременным предоставлением отпуска по основной работе без сохранения заработной платы? Или по внутреннему совместительству работнику необходимо тоже взять административный отпуск?
Читать ответы (3)
Надежда
09.02.2016, 17:19

Оплата стимулирующих и отпуск для сотрудника работающего по совместительству на 0,25 ставки

Сотрудник работает по совместительству на 0,25 ставки. Положено ли ему платить стимулирующие, если он получает их по основному месту работы. И положен ли ему отпуск?
Читать ответы (1)
Екатерина
16.04.2014, 08:16

Количество выходных дней (часов) при работе на основном месте и по внутреннему совместительству

Работник по основному месту работы (смена составляет 12 часов), по внутреннему совместительству не более 4 часов. Сколько в месяц должно быть выходных дней (часов) при работе на основном месте и по внутреннему совместительству.
Читать ответы (1)