Как взять отпуск после декрета и избежать двойной оплаты работника?

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, никаких декретных мест и декретных отпусков не существует в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ). Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы не брали перед отпуском по беременности и родам отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, то Вы вправе его взять сразу после окончания отпуска по беременности и родам полностью или частично.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Дополнительный отпуск Вы вправе тоже получить, если он у Вас заработан уже, исходя из положений статей 116, 121 ТК РФ.

Что будет делать работодатель с работником, который принят по срочному трудовому договору на вашу должность, это уже должно заботить вашего работодателя.

Удачи Вам.