При увольнении выяснилось, что у меня имеются 7 дней отгулов, оплатить которые предприятие не имеет возможности. Руководитель требует, чтобы я их использовала после 2-х недельной отработки. Могу ли я отказаться от оплаты и не писать заявление на предоставление отгулов?

Работодатель не имеет право насильно вас отправить в 7 дневный отпуск. т.е. вы имеете право отказаться, написав заявление

Возможность оплаты 7 дней отгулов при увольнении вызвала споры между сотрудником и руководством

Подача заявления на увольнение с учетом отгулов - советы и возможные препятствия

В понедельник 03.10.16 г. я собираюсь подать заявление на увольнение. В запасе имеется 20 дней заработанных отгулов. Как мне лучше написать (2 недели отработки и плюс 20 дней отгулов) прошу уволить по собственному желанию 07 ноября 2016 г. Может ли мне администрация предприятия выразить отказ в предоставлении отгулов.

Читать ответы (3)

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Читать ответы (1)

Заголовок - Оплата и продление периода отработки при отсутствии подписанного договора и больничном листе

Если было написано заявление по собственному желанию, должен ли работодатель оплатить работу в период двух недельной отработки? А также работодатель утверждает, что отработка составляет месяц, законно ли это? При этом при устройстве не было подписания договора. Если работник сел на больничный в период двух недельной отработки, имеет ли право работодатель продлить срок отработки? Как это скажется на оплате?

Читать ответы (1)

Право руководства на отзыв работника из отпуска и порядок предоставления отгулов

Муниципальный служащий написал заявление на предоставление частичного отпуска в количестве 14 дней. Имеет ли право руководство учреждения отзывать из отпуска работника, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с последующим предоставлением отгулов. Прошу также разъяснить порядок предоставления отгулов, если предоставляются дни, без оплаты. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли директор провести инвентаризацию после окончания срока отработки?

Написала заявление об увольнении. Работаю продавцом одежды. Директор сказала, что в последний день отработки будет проводить инвентаризацию. Находясь на 2-х недельной отработке, я ушла на больничный. Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право провести инвентаризацию после того, как закончится срок 2-х недельной отработки? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Планирую операцию - Какие препятствия могут возникнуть при подаче заявления на увольнение?

Я поставила в известность руководителя, что на предстоящей неделе ложусь в больницу на операцию. Однако, я хочу написать заявление на увольнение перед тем как лечь в больницу, чтобы избежать ещё и двух недельной отработки. Какие препятствия могут быть при подаче заявления на увольнение?

Читать ответы (1)

Правомерность отказа руководителя в предоставлении больничных дней после выхода на работу работника и возможность

Работник находясь в отпуске был на больничном вышел на работу. После выхода на работу работник написал заявление на предоставления больничных дней руководитель отказал, правомерно ли действия руководителя? Может ли работник, не использованные дни больничного, использовать дни больничные при увольнение за счет дней отработки.

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение - что делать, если руководитель проставил более раннюю дату увольнения?

Написала заявление, пошел срок отработки 2 недели. При получении расчета узнала, что руководитель проставил в приказе более раннюю дату увольнения, чем последний день 2-х недельной отработки. Сорудника не предупредили. Законны ли такие действия руководителя? И куда мне обращаться в данном случае?

Читать ответы (1)

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию при требовании отработки 2 недели - объяснение и рекомендации

Поясните пожалуйста с какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию, если руководство требует 2 х недельной так называемой отработки?

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность оплаты 7 дней отгулов при увольнении вызвала споры между сотрудником и руководством

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов