Директор школы требует сдать анализы на COVID-19 и угрожает отстранить воспитателя домашнего детского сада - что гласит закон?

995₽ VIP

Здравствуйте, Артур Сергеевич!

Да нет таких законных оснований.

Это ничем не предусмотрено.

Отстранить не могут. Отстранение достаточно серьезная вещь. Оно должно быть основано на законе. На конкретном нормативном правовом акте.

Ст. 76 ТК РФ.

Добрый вечер.

Все основания для отстранения указаны в законе. Насколько я понимаю, у Вас супруга работает воспитателем домашнего детского садика и никаких трудовых отношений со школой у неё нет. Соответственно и нет оснований для её отстранения. У Вас же идет просто прикрепление к школе.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Здравствуйте Артур Сергеевич

Дело в том, что возобновлена проверка деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации на распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на соответствующей территории Российской Федерации согласно Приказа Министерства науки и высшего образования РФ от 2 июля 2020 г. N 752 "О возобновлении проведения проверок деятельности организаций, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации"

Но для того, чтобы директор школы могла настаивать на сдаче анализов на короновирус и на антитела нужно соответствующее распоряжение, в противном случае действия директора школы не законны.

Вы имеете право затребовать нпа по которому от вашей жены требуют пройти тест согласно ст.62 ТК

При отказе от выдачи данной информации направляйте жалобу в трудовую инспекцию.

Сотрудники, которым требуется документально подтверждать свое состояние здоровья при выходе на работу. Это, к примеру, работники общепита, воспитатели детских садов, преподаватели в школах, работники социальных служб — те, кому требуются медицинские книжки. В отношении них такое требование от работодателя возможно — это не какое-то новое введенное в законодательство правило, но это требование работодателя может быть признано законным.

При этом за несоблюдение распоряжений и указов глав регионов, направленных на борьбу с новой коронавирусной инфекцией, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП. На это указал и Верховный Суд Российской Федерации в своем Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории РФ новой коронавирусной инфекции № 1 от 21 апреля 2020 г.

Таким образом, для работодателей Москвы требования Указа № 12-УМ о тестировании 10% работающих в организации лиц на коронавирус продолжают оставаться обязательными. При этом механизм применения данной нормы пока не прописан, потому количество, по которому следует определять 10% работников значения не имеет. Как полагают эксперты, исходя из данной нормы, не исключено и проведение повторного тестирования одного и того же работника. В случае выявления положительных результатов теста у отдельных работников работодатель не может быть привлечен к административной ответственности, если им соблюдались правила поведения при введении режима повышенной готовности, утв. постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 417, а также правила поведения при введении на территории Москвы режима повышенной готовности.

Уважаемый Артур Сергеевич г. Москва!

Для отстранения от работы законных оснований в данном случае (НЕ имеется) (ст.76 ТК РФ).

А вот сдать анализы на короновирус и и антитела желательно.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 28.08.2020 г.

Здравствуйте, Артур Сергеевич, конечно же нет никаких законных оснований для отстранения Вас от работы, поскольку Вы юридически никак не подчиняетесь директору школы а существуете, как независимое предприятие, не состоите со школой в трудовых отношениях ст.ст.56;57 ТК РФ и требовать от Вас что либо директор школы не имеет права. Существует Письмо Министерства образования и науки РФ от 22 февраля 2017 г. N 08-364 "Об организации работы семейных дошкольных групп"

В целях охраны здоровья детей при осуществлении деятельности по уходу и присмотру, а также деятельности по воспитанию и/или обучению детей в дошкольных группах, размещенных в жилых помещениях жилищного фонда, постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 68 (зарегистрировано Минюстом России 3 февраля 2014 г., регистрационный N 31209) утверждены санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.1.3147-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к дошкольным группам, размещенным в жилых помещениях жилищного фонда" (далее - СанПиН 2.4.1.3147-13), которые распространяются в том числе на семейные дошкольные группы и являются обязательными для исполнения всеми гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых связана с оказанием услуг по присмотру и уходу за детьми, их образованию.

Использование сетевой формы реализации ООПДО позволяет избежать проблем адаптации детей к условиям ДОО, проводить занятия не только воспитателем, но специалистами (музыкальным руководителем, инструктором по физической культуре, педагогом-психологом, логопедом и др.), посещать детям мероприятия (праздники, концерты) или проводить занятия в основном здании ДОО, организаций культуры, дополнительного образования и др.

Получение лицензии на образовательную деятельность не требуется в случае создания семейных дошкольных групп по присмотру и уходу за детьми без реализации ООПДО или в случае создания таких групп индивидуальными предпринимателями без привлечения педагогических работников. В данном случае к работнику семейной дошкольной группы предъявляются требования к уровню образования, установленные в соответствующем разделе ЕКС и (или) Профстандарте, в соответствии с занимаемой должностью (младший воспитатель, помощник воспитателя).

1.3. Настоящие санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к:

- жилым помещениям, оборудованию и содержанию жилых помещений, при размещении в них дошкольных групп,

- организации питания детей дошкольных групп,

- приему детей в дошкольные группы,

- организации режима дня детей в дошкольной группе,

- прохождению медосмотра, гигиенической подготовке и личной гигиене персонала дошкольных групп.

5.1. Персонал дошкольных групп проходит предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в установленном порядке; аттестацию на знание настоящих санитарных норм и правил не реже 1 раза в 2 года, для персонала пищеблока, а также лиц, участвующих в раздаче пищи детям, - не реже 1 раза в год.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Минюстом России 21.10.2011, регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 15.05.2013 N 296 н (зарегистрирован Минюстом России 03.07.2013, регистрационный N 28970).

Персонал дошкольной группы прививается в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, а также по эпидемиологическим показаниям.

Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2011 N 51 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (В государственной регистрации не нуждается. - Письмо Минюста России от 17.02.2011, регистрационный N 01/8577-ДК).

5.2. Каждый работник дошкольных групп должен иметь личную медицинскую книжку, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, сведения о допуске к работе.

Добрый вечер, Артур Сергеевич!

Работодатель не имеет права отправлять сотрудников сдавать анализы, это неправомерно.

Но есть исключения — это случаи, когда это официально обговорено в действующем законодательстве и предусмотрено как обязательное условие, необходимое для выполнения обязанностей конкретного работника.

Эти исключения — сотрудники, которым требуется документально подтверждать свое состояние здоровья при выходе на работу.

Это, к примеру, работники общепита, воспитатели детских садов, преподаватели в школах, работники социальных служб — те, кому требуются медицинские книжки. В отношении них такое требование от работодателя возможно — это не какое-то новое введенное в законодательство правило, но это требование работодателя может быть признано законным (ст. 213 ТК РФ).

НО у вас домашний детский сад, и ваша супруга не принимается на работу вновь, соответственно принудительно ее не могут заставить сдавать анализы.

Если же говорить о ситуации с работой в целом, то нет такого правового регулирования, которое позволяет обязывать проходить подобные тексты, коронавирус это или нет.

Как в случае с прививкой от гриппа — её работодатель тоже не может заставить сделать. Так сказать, вопрос моего здоровья — это вопрос только моего здоровья. Если закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тесты, работодатель не может самостоятельно, какими бы то ни было своими нормативными актами, это требование вводить.

Это не просто не соответствует трудовому кодексу, это уже нарушает конституционные права работника.

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)

В таких случаях можно жаловаться как в Трудовую инспекцию, так и в Прокуратуру.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Артур Сергеевич!

Законных оснований отстранения от работы не имеется.

Но, могут расторгнуть договор с вашим домашним детским садом.

Так как в силу СанПиН 2.4.1.3147-13, - персонал дошкольных групп проходит периодические медицинские осмотры.

К

аждый работник дошкольных групп должен иметь личную медицинскую книжку, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, сведения о допуске к работе.

Директора школы можно понять, он заботиться о здоровье детей.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!