Если все согласились с новыми условиями трудового договора, а я одна не согласилась, что со мной будут делать? . Звонят и прессуют, пишите Согласие или несогласие. Срочно пишите. И правда, Ведь новое штатное расписание не можеТ в отношениИ меня быть другим?

Могут уволить, см. ст 72, 74 ТК РФ.

Что делать, если не согласен/а с новыми условиями трудового договора?

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ в выдаче бумаг о сокращении и новом штатном расписании

Принесли бумаги на сокращение, но на руки мне ее не отдали, попросил новое штатное посмотреть и приказ на то что меняется штатное расписание, на вопрос показать новое штатное или измененое расписание мне отказали, сказали пишите письменное уведомление, тогда может быть вам его дадут. Должны ли мне выдать на руки бумаги о сокращение и предоставить мне изменение о новом штатном расписание?

Читать ответы (3)

Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?

Вопрос по штатному расписанию. Сотрудник увольняется (истечение срочного трудового договора), на его место трудоустраиваем другого (также срочный трудовой договор). Для передачи дел на период 3 рабочих дня они трудоустроены одновременно. В штатном расписании одна позиция, нужно ли добавить в штатное расписание еще одну позицию на период их одновременной работы (3 дня) или это наоборот не желательно. Какие могут быть последствия?

Читать ответы (1)

Как повлияет больничный на новые условия трудового договора - вопросы согласия, несогласия и расторжения.

Если новые условия трудового договора начинают действовать 1 сентября, а я с этого дня возьму больничный, а согласна или не согласна на новые условия - никому не заявлю (работают все на удаленке дома), то расторгнут ли договор со мной? Невыражение согласия и ли несогласия сочтут за согласие (молчание знак согласия) или за несогласие? Если у меня будут вымогать ответ, должна ли я дать его письменно?

Читать ответы (1)

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.

Читать ответы (1)

Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.

Работодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.

Читать ответы (1)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Как узнать о штатном расписании у ООО или ИП, если работодатель не оформил трудовой договор?

Как узнать, что у ооо или ип есть штатное расписание? Работодатель не оформил со мной трудовой договор, хотя я фактически работал по нему. Теперь на суде его представитель может скрывать правду о штатном расписании.

Читать ответы (1)

Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?

Негосударственный вуз. Есть штатное расписание, в котором прописаны должности, штатные единицы и оклад. При заключении трудового договора можем ли мы заключить трудовой договор на большую или меньшую сумму нежели установлен оклад для данной должности по штаному расписанию? Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание? Большое спасибо за срочный ответ.

Читать ответы (1)

Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?

В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если не согласен/а с новыми условиями трудового договора?

Самара - онлайн услуги юристов