
Как оплачивать и табелировать работника с двумя специальностями на курсах повышения квалификации?
Человек работает в учреждении на 0,5 ставки по одной специальности и на 0,5 ставки по другой специальности. Его отправляот на курсы повышения квалификации по одной из специальностей. Как табелировать и оплачивать ли 0,5 ставки по другой специальности (по ней он должен работать)? короче, вы не знаете!
Полагаю, что 0,5 ставки работы по другой специальности должно сопровождаться в обязательном порядке с сохранением заработной платы, т.к. невыполнение трудовых обязанностей происходит по вине работодателя.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация
