Дополнительное соглашение к трудовому договору - как сохранить работу без дополнительной подработки?

Как защититься от увольнения при отказе от дополнительной подработки - опыт воспитателя

Тема: дополнительное соглашение к трудовому договору! Работаю воспитателем и 0.5 старший воспитатель. Руководитель предлагает подработку на 3000 рублей, что не как не связано с основной работой, я отказываюсь. В итоге собирается подписать доп. соглашение, а если не подпишу увальнение. Как избежать увольнения?

Читать ответы (2)

Изменение трудового договора без согласия - что делать в случае принуждения подписать дополнительные соглашения?

Я работаю по постоянному трудовому договору, являюсь матерью-одиночкой. Руководитель постоянно, чтобы избавиться от сотрудников заставляет их подписывать дополнительные соглашения (не выполнил план по продажам-увольнение), хотя в договоре указано, что изменение основного договора только по обоюдному согласию двух сторон может происходить. Может ли руководитель заставить меня подписать такое дополнительное соглашение?

Читать ответы (2)

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Читать ответы (2)

Воспитатель-старший воспитатель - обращение к руководителю о необходимости отказаться от подработки

Работаю на 1 ставку воспитателем и на 0,5 ставки старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов. Руководитель заставляет подрабатывать еще и воспитателем. Ставка воспитателя плюс подработка воспитателя - это 10,5 часов рабочего времени. Как донести до руководителя, что мне не нужна подработка?!

Читать ответы (2)

Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению, если выяснилось о беременности? Вопросы и ответы

У нас в организации предстоит сокращение должностей, на которой я числюсь. Мне предлагают подписать увольнение по соглашению. Дата увольнения 31 марта (через полтора месяца) если я подпишу соглашение, а позже выясниться что я беременна, я могу отказаться увольняться? Могут ли меня принудительно уволить ссылаясь на соглашение?

Читать ответы (3)

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (7)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Доказательства фиктивности дополнительного соглашения о з/п в суде при трудоустройстве

При трудоустройстве был подписан договор, в котором указывается з/п 18000. А через месяц в добровольно-принудительном порядке заставили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где з/п уже составили 5400. При увольнении естесственно расчитали по доп. соглашению. Как доказать фиктивность дополнительного соглашения в суде?

Читать ответы (2)

Отказ от подписания соглашения о увольнении по срочному трудовому договору - последствия и возможные риски

Работаю по срочному трудовому договору (до 31.12.2014 г.), вчера (29.04.2014) попросили подписать увольнение по соглашению сторон 30.05.2014 (соглашение от 23.04). Такие соглашения получили ещё около 50 человек, я подписывать отказываюсь. На что могу рассчитывать если я пойду на встречу работодателю и не буду подавать жалобу в инспекцию по труду?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительное соглашение к трудовому договору - как сохранить работу без дополнительной подработки?

Калуга - онлайн услуги юристов