Работодатель сократил должность незаконно, оспариваю в суде, но приостановление административного правонарушения мешает - что делать?

199₽ VIP

Здравствуйте Олеся

Как следует из части 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации, предписание государственного инспектора труда может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Возобновить исполнения предписания ГИТ возможно только после вступления судебного акта в законную силу.

Здравствуйте.

Смотрим закон.

В ч. 2 ст. 85 Кодекса административного судопроизводства РФ указаны следующие возможные меры предварительной защиты, которые может применить суд, в частности, суд может приостановить полностью или в части действие оспариваемого решения, запретить совершать определенные действия, принять иные меры предварительной защиты по административному иску в случаях, предусмотренных ч.1 настоящей статьи, если настоящим Кодексом не предусмотрен запрет на принятие мер предварительной защиты по определенным категориям административных дел.

В Вашей ситуации, наверное, так и произошло.

До вступления решения по делу в законную силу восстановить действие предписания инспекции практически невозможно.

Здравствуйте, Олеся!

Перечитала ваш вопрос несколько раз, так и не поняла, что вы подразумеваете под подменой процедуры сокращения.

Если сокращается должность, согласно штатному расписанию, то вас должны были уволить именно по сокращению, с соответствующими выплатами.

Однако, если вас уволили по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, соответственно вы отказались работать в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).

Если работодатель обжаловал предписание ГИТ и суд вынес решение о приостановлении привлечения к административной ответственности до вынесения решения суда по вашему иску, то пока решение не вступит в законную силу, убрать приостановление нельзя.

Учитывая то, что вы подали апелляционную жалобу, соответственно решение суда так и не вступит в законную силу в ближайшее время.

Таким образом, убрать приостановление по административному правонарушению в отношении работодателя нельзя.

Всех благ Вам!

Олеся!

Главное и основное!

В соответствии со ст.223. Меры предварительной защиты по административному иску о признании незаконными решений, действий органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями КАС РФ

По административным делам об оспаривании решений, действий органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд в порядке, предусмотренном главой 7 настоящего Кодекса, вправе приостановить действие оспариваемого решения в части, относящейся к административному истцу, или приостановить совершение в отношении административного истца оспариваемого действия, на что указывает ч.3 ст.89 КАС РФ.

Отмена мер предварительной защиты по административному иску

3. В случае отказа в удовлетворении административного иска принятые меры предварительной защиты по нему сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако суд одновременно с принятием такого решения или после этого может вынести определение об отмене мер предварительной защиты по административному иску. В случае удовлетворения административного иска принятые меры предварительной защиты сохраняются до исполнения решения суда.

Таким образом отменить приостановление действия оспариваемого решения может только суд. Никакой другой орган этого сделать не сможет