Я не отреагировала никак и на новые условия, ничего не подписывала, и на это не хочу реагировать.

Изменили пропорцию оклад/фиксированная надбавка, надбавку вынесли за пределы трудового договора в положение об оплате, в результате гарантированная часть равна 55% от прописанной в Старом трудовом договоре. Премию давать вряд ли будут. Штатное расписание новое. Правила пвтр новые. Система оплаты новая. Работа вся та же, в том же объёме. Предлагается новый трудовой договор подписать. Я затребовала Заверенные приказы о приеме на работу, Трудовой договор должностную инструкцию, расчётки — на случай оспаривания. Мы работаем на удаленке. И мне из кадров ответили, что я должна лично придти и это заявление На документы лично подать, правы ли они? А как на удаленке новое трудовое соглашение подписывают, тоже надо лично приходить? Я подписывать новые условия не хочу. Все новые локалки действуют уже с 1 сентября, а со мной никто не хочет встретиться и подписать, Согласие ни на что я не давала. Могут перевести на новые условия и не сообщить мне об этом. Я целю неделю работаю непонятно на каких условиях.

Изменили штатное расписание, изменили систему оплаты труда, за два месяца уведомили что в трудовом договоре будет гарантирована только оклад, а фиксированная надбавка ~ В договоре про неё теперь ни слова. Только по локальному акту Надбавки, работодатель теперь может платить, а может не платить всякие надбавки. В результате по новым условиям мне гарантировано 55 % от зарплаты, которая прописана в договоре. Работала я много, напряжённо с перегрузкой. Теперь что то происходит, начальник просит делать работу вроде похожую на основную, но все же другую, я ее делать не умею, так как устраивалась на определенную работу. И теперь получается, что я плохо делаю работу и не так нагружена, как раньше. Если я не соглашусь на новые условия Оплаты Трудового договора и меня уволят по 77 ст, то в суде я не смогу утверждать, что объём работы не изменился. И кроме того, налицо попытка представить дело так, что я не справлялась с работой, хотя это не так, но кто поверит. На другую работу перебросили словесно, Приказов не было, я пыталась отказаться, довели до слез. Взялась. Что делать, остался один день на дачу согласия или отКаз от новых условий. В условиях коронавируса можно так менять трудовой договор, что Оплата труда составит 55 процентов от прежнего Заработка?

Заработная плата продавца в ООО «Буква» cоставляет в месяц оклад + ежемесячная надбавка 50% (6000+3000=9000). Тоже самое прописано в штатном расписании, и соответствует действительности при начислении и выплате. Новый директор принимает решение и меняет «Положение об оплате труда», «Положение о премировании», штатное расписание, и требует от сотрудников подписать новые доп. соглашения к трудовому договору, на основании которого будет введена почасовая ставка, без указаний премий или надбавок. За полностью отработанный месяц, согласно новых документов, на руки продавец будет получать 6000 рублей. Что фактически будет ухудшать условия труда! Можем ли мы не подписывать новые доп. соглашения, и могут ли нас за это уволить?

На работе издали новое положение об оплате труда и надбавках, новое штатное расписание, дали уведомление об изменении условий договора— с 1.09.снизили зарплату, при той же должности, она ниже в два раза чем была, по положению об оплате - будет надбавка, зафиксированная на год. Во первых работы много, мы всегда перерабатываем, оплаты не требуем. Если зарплата теперь будет меньше, а работы столько же, это нормально? Во вторых, 29.06 на электронную почту прислали уведомление Об изменениии Условий с 1.09, в котором прописана новая уменьшенная зарплата, та же должность, и в этом уведомлении ответ просят дать 30.06. То есть один день на раздумья. Устно разъяснили, что будут один год платить премию, чтобы зарплата не снизилась. А подписать Согласие На новые условия все же просят сегодня. Должно ли в новом договоре конкретно прописано про то, что премия на год вперёд определена, и зарплата фактически не снизится? Можно ли перед тем как подписать Согласие, попросить проект допсоглашения? Можно ли подписать Согласие в течение двух месяцев после уведомления В любой день, или надо сегодня?

Работаю спасателем в ПАСФ (профессиональное аварийно-спасательное формирование), график работы сутки через трое.11 июня 2014 г. получил уведомление об изменении условий трудового договора. Через 2 месяца вводится пятидневная рабочая неделя. С двумя выходными. В случае отказа от предложенной работы по новым условиям, трудовые отношения со мной будут прекращены-написано в уведомлении. О принятом решении о работе в новых условиях просят письменно сообщить до 11 августа 2014. Хотелось бы узнать, 1.Если не согласен переходить на новый режим работы, нужно ли писать отказ, или сразу писать заявление на увольнение? 2.Какие мои действия, когда истекут 2 месяца уведомления-не ходить больше на работу? 3.Какая пишется формулировка в трудовой книжке, если я отказываюсь от новых условий труда, и не пишу заявления на увольнение. Спасибо заранее.

Директор нашей организации дал всем сотрудникам подписать, что мы и сделали, такую бумагу: "Уведомляю Вас, что в связи с введением новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений с 01.04.2009 в учреждении будет введена новая система оплаты труда. Ставим Вас в известность о возможном изменении существенных условий трудового договора". Вопрос: Как я понимаю, эта бумага ничего не значит, пока сотрудники не подпишут новый договор. В одностороннем порядке директор ничего не сможет сделать: ни снять надбавок к заработной плате, нагрузку, увеличить объем работы. Или подписавшись, сотрудники обязаны заключить новый договор?

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

С 1 сентября новые условия трудового договора, снижение оплаты труда. Предупредили за два месяца и новые условия с 1 сентября. Все подписали Согласие, я ничего не изъявила, Несмотря на прессинг, я нахожусь на дистанционной работе из за коронавируса, И меня не отрезали от проекта, значит ли это что сочли, что раз продолжаю работу, то я приняла условия. Но я не приняла. Мне работать дальше?

Новое руководство пытается обязать меня работать по новым условиям (трудовой договор стандартный), изменив должностную инструкцию. В частности, требуют, чтобы я осуществлял техническую поддержку офиса круглосуточно, т.е. помимо присутствия на работе, я должен решать все вопросы удаленно (на компьютере) из дома в любое время дня и ночи. Условия просто рабские! Как я могу противостоять этому? При этом добавлено следующее: Вы имеете право отказаться продолжать работу в новых условиях (ч.2 ст.74 ТК РФ). В случае Вашего отказа трудовой договор с Вами будет расторгнут. Что мне делать-обратиться в Прокуратуру, трудовую инспекцию? Как отстоять свои права?