Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель предлагать альтернативную вакансию при сокращении штата?

09.09.2020, 14:46
• г. Хабаровск

Обязан ли работалаль при сокращении штата работников, предлагать дожнлность которая является вакантной, аналогичной сокращённой, но находится в другом подразделении? На пример должность доцент на кафедре уголовного права сократилась, но есть аналогичная должность на кафедре физкультуры?!

Читать ответы (2)
Сокращение штата работников Сокращение работников Сокращение штата Должность доцент
Ответы на вопрос (2):

Да, именно так и должен поступить работодатель, если нет должности, только тогда может сократить либо при отказе работника от данной должности.

Спросить

Предлагать вакансию работодатель обчзан на основании ст.81 ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата допускается, ⁰если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
12.01.2015, 16:56

Проблемы после сокращения структурного подразделения - что делать, если не устраивает предложенная должность?

При реструктуризации организации (институт) сокращено структурное подразделение (кафедра), где я работала. Уведомление о сокращении мне не вручили - планируют предложить работу, но не на кафедре (их нет), а в центре. То есть, должности доцент кафедры по договору (до 2017 года) уже нет. Каким образом действовать, если меня не устраивает должность (предполагаемая) доцент центра? Правомерно ли,что мне не предложили уведомление о сокращении?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.08.2014, 20:54

Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
08.11.2015, 14:56

Срок написания заявления о выходе из декретного отпуска и права работника при сокращении должности

За какой срок необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска? В случае если моей должности (подразделения) больше не существует и свободной аналогичной нет, обязано ли предприятие предложить мне другую должность но выплачивать 2 месяца прежнюю ЗП, т.к. о сокращении должности не уведомили? Имею ли я право отказаться от другой должности и требовать предоставление прежней должности в другом подразделении?
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2014, 21:21

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Читать ответы (7)
Татьяна
28.08.2014, 20:58

Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы

Законно ли увольнение? Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала, и которое прописано в Трудовом договоре. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.08.2014, 21:53

Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя

Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
17.12.2009, 18:15

Либо достаточно написать "ознакомлен"?

1.При сокращении штата работников, обязаны ли мы в предложенном работодателем банке вакансий письменно заверять отказ от каждой из предложной вакантной должности. Либо достаточно написать "ознакомлен"?
Читать ответы (1)
Марина
28.12.2009, 22:54

ВОПРОС: 1. Обязаны ли мне предложить эту вакансию в первую очередь, ведь эта должность аналогична моей сокращённой?

СРОЧНО! Ответьте пожалуйста: Я работаю мастером участка на предприятии. В то время, когда я находилась на больничном, мою должность сократили, работников моего участка перевели в другой цех предприятия. По выходу с больничного я буду должна подписать предупреждение о сокращении. В цехе, куда перевели работников моего участка, вводится должность, аналогичная моей сокращённой. ВОПРОС: 1. Обязаны ли мне предложить эту вакансию в первую очередь, ведь эта должность аналогична моей сокращённой? 2. Имею ли я статус сокращённого работника, если моя строчка уже сокращена (с 01.09.2009), но предупреждение о сокращении я ещё не подписывала?
Читать ответы (1)