Совмещение должностей - есть ли право на дополнительный отпуск?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности? Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату. Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня. Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Потеря отпускных из-за закрытия должности воспитателя перед отпуском - есть ли правовые основания?

Я работаю в государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении в должности - муз. руководитель. Совмещаю должность воспитателя. С 03 июня иду в отпуск. С 27 мая заведующая закрывает мое совмещение. Я теряю в отпускных. Имеет ли она на это право, за неделю до отпуска закрыть совмещение?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении отпуска работнику на временной замещающей должности - правомерность действий работодателя и права работника

Я была принята на временную работу для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Проработала 9 месяцев. После 6 месяцев непрерывной работы несколько раз просила предоставить мне трудовой отпуск, мне устно отказывали по разным причинам. Когда постоянный работник решил выйти на работу меня об этом за 3 дня никто не уведомил. Я написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и снова отказ на словах. Меня уволили и устно сказали, что мне положена только компенсация неиспользованного отпуска, а отпуск не положен. Мне нужен отпуск. Имею ли я право на отпуск и прав ли работодатель что отказал в предоставлении отпуска?

Читать ответы (2)

Как защитить свои права работника на замещение в период декретного отпуска.

Я работаю на месте работника, находящегося в декретном отпуске. Получила уведомление, о том, что выходит основной работник. Знаю, что после моего увольнения на временную работу будет принят другой работник, на период декретного отпуска. Как защитить свои права.

Читать ответы (1)

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?

У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?

Читать ответы (2)

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!

Читать ответы (1)

И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период

1.При предоставлении ежегодного трудового отпуска за второй и последующие годы работы, нужно ли работнику отработать полностью свой период (рабочего года) чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме в количестве 28 кал. дней? 2.И если данный работники не отработал полностью свой рабочий период, и идет отпуск до отработке рабочего периода – можно ли расценивать предоставление такого отпуска как отпуск предоставленный авансом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность отгулить неотгуленные дни отпуска при увольнении - права и ограничения руководителя

Написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Совмещение должностей - есть ли право на дополнительный отпуск?

Благовещенск - онлайн услуги юристов