Изменение графика работы на непрерывном производстве - 11-часовая смена с обеденным перерывом - законно ли?

19.09.2020, 09:34

• г. Томск

Работаю на непрерывном производстве 12 часовая смена, без обеда. Сейчас работодатель установил 11 часовую смену и обеденный перерыв 1 час. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Непрерывное производство
Смена Работодателя
Обеденный перерыв

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

19.09.2020, 09:48,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Правомерно.

Работодатель выполняет требования статьи 108 Трудового кодекса РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

19.09.2020, 09:56,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Да, правомерно. Если есть возможность организовать перерывы для отдыха и питания, то они должны быть, ст.108 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

19.09.2020, 10:51,

г. Тула

Обращайтесь в ГИТ, работодатель изначально нарушал Ваши права при 12 часовом графике без обеда, но не имел права устанавливать такой график.

О новых изменениях условий труда обязан был уведомить за 2 мес. , что сделано не было.

- см. ст. 74 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы на непрерывном производстве - 11-часовая смена с обеденным перерывом - законно ли?

Томск - онлайн услуги юристов