31 мая подписал приказ о возможном сокращении. 21 июня подписал уведомление о упразднении отдела. Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа? В отделе кадров утверждают - 31 июля.

Здравствуйте. Дата предупреждения 31 мая, т.к. именно в этот день Вас предупредили о сокращении. Дата увольнения 31 июля 2012. Отдел кадров прав.

Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа?

Оповещение о сокращении штата с 1 июля - Когда и как писать заявление на увольнение?

5 мая подписал уведомление о сокращении штата с 1 июля,23 июня в отделе кадров заставляют писатьзаявление на увольнение в связи с сокращением. Надо писать заявление? С какова числа сокращен?

Читать ответы (1)

20 июня подписала уведомление о сокращении, но точная дата увольнения до сих пор неизвестна - насколько это законно?

20 июня подписала уведомление о сокращении. А в отделе кадров до сих пор не называют точную дату увольнения. Насколько это законно?

Читать ответы (3)

Как распределяется время на поиск работы по коллективному договору при сокращении?

Коллективным договором при сокращении предусмотрен 1 день в месяц на поиск работы. Уведомление о сокращении подписала 14 июня. Могу ли я взять три дня на поиск работы: в июне, июле и августе? Или месяцем считается от 14 июня до 14 июля?

Читать ответы (1)

Изменения в названии отдела, сокращение сотрудников и проблемы с выбором специалиста - правомерность действий руководства

03 июня мне выдали уведомление, что с 04 августа наш отдел будет называться по-другому, но я остаюсь на должности такого же специалиста 1 категории с тем же окладом, но уже будущего отдела. Фактически наш новый будет объединен из 2-х отделом с 04 августа. В тот же день 03 июня 4-рым коллегам нашего отдела, и одному специалисту отдела, с которым мы объединяемся, вручили уведомление о сокращении. Спустя почти месяц, 29 июня, тот сокращаемый молодой человек с другого отдела принес справку, где указано, что он оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позже наше руководство изменило приказ о сокращаемых должностях и выдало уведомление мне от 01 июля. Правомерно ли это? Мы будем одним отделом только с 04 августа, и рассматривать нас как один отдел еще юридически неверно. Почему если декретного папу нельзя сокращать, почему не выбрали другого специалиста в их отделе, а выбрали меня?

Читать ответы (1)

Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность.

Относительно увольнения по инициативе работодателя. Моей подруге вручили уведомление под роспись в конце мая о том, что с 30 июля упраздняется ее должность. А 17 июня вручили дополнение к этому уведомлению о том, что по графику отпусков у нее отпуск с 19 июля по 15 августа и последним ее рабочим днем будет 16 августа. После получения дополнения она обратилась в отдел кадров за приказом, но ей сказали, что приказ будет выпущен 16 августа. Вопрос: считается ли врученное ей уведомление предупреждением о высвобождении и второй вопрос можно ли вручать уведомление без приказа, имеет ли уведомление силу приказа? Можно ли как-то оспорить этот вопрос в суде? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплатах при увольнении по сокращению штата - когда их ожидать?

Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявлени об увльнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении не было подписано, каковы дальнейшие действия и влияет ли отпуск на процедуру сокращения?

Муж находится в очередном отпуске с 5 июня, а 7 июня вышел приказ на сокращение с датой увольнения 7 августа. Муж уведомление не подписывал. Как в этом случае должна проходить процедура сокращения? Продлевается ли срок сокращения на количество дней отпуска?

Читать ответы (4)

Незаконное увольнение - предъявлен фиктивный акт о знакомстве с уведомлением об увольнении

Приказ о моем сокращении был издан 27 апреля 2018 ознакомили меня с ним 20 июня 2018. По данному приказу меня уволили 29 июня 2018. Когда я пришла в отдел кадров 29 июня за трудовой книжкой /запись в трудовой уже сделана/ мне сказали что якобы есть какой-то акт что меня знакомили с уведомлением о сокращении 8 мая 2018. и мне нужно отработать еще 8 дней т.л. меня увольняют 8 июля. Такого акта не может быть т.к. меня никто 8 мая не знакомил с уведомлением об увольнении. В этом акте сказано что меня ознакомили и я отказалась от подписи. Зачем тогда меня знакомили 20 июня где я рассписалась в уведомлении. Должна ли быть моя подпись в этом акте?.

Читать ответы (1)

Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?

Упразднили отдел руководителем которого являлся я. порядок упразднения проведен верно, за два месяца меня извещали и предложили должность пониже в другом отделе. Вопрос такой: сохраняется ли у меня прежняя заработная плата при упразднении отдела и перевода меня в другой отдел но должностью ниже?

Читать ответы (2)

Отсутствие действий со стороны кадровиков - почему не составлен приказ с точной датой увольнения?

20 июня 2019 года подписала уведомление о сокращении. Сегодня 19 августа, но никаких действий со стороны кадровиков. Точную дату увольнения мне не называют Правильно ли я понимаю, что уже должен быть составлен приказ с точной датой увольнения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что является датой увольнения - 31 июля или 21 августа?

Москва - онлайн услуги юристов