Как оплачивать труд сторожей, если график работы неравномерный?
У меня такой вопрос, если по штатному расписанию у сторожей минимальный оклад труда, но по графику бывает кто-то меньше кто-то больше отработал, как быть в таких случаях?
Если установленная повременная оплата труда, то зарплату нужно рассчитывать исходя из фактически отработанного времени (ст. 91, 129 ТК РФ).
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Если работник выработал меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода (в соответствие со своим графиком работы), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Черкесск - онлайн услуги юристов
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Законность выплаты заработной платы свыше фонда оплаты труда по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием
Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.
