Могу ли я взять положенный мне отпуск, чтобы избежать прогул.
Меня переводят на другой участок работы в другой цех внутри предприятея. Могу ли я взять положенный мне отпуск, чтобы избежать прогул. Спасибо!
Уважаемый Анатолий !
Статьей 123 Трудового кодекса РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, если Ваш работодатель соблюдает Трудовой кодекс РФ, то он обязан ежегодно составлять на своих работников График отпусков на каждый календарный год и знакомить с этим Графиком своих работников под роспись.
Если у Вас имеется в Графике отпусков на 2012 год ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам работодатель обязан предоставить согласно этого Графика.
Как лучше все сделать, что бы добиться положенного ежегодного оплачиваемого отпуска, спокойно выйти в отпуск и получить отпускные, в этом уже поможет юрист при обращении к нему за подробной юридической консультацией.
Удачи Вам.
Спросить
Меня переводят в другой цех, пониженой зарабтной платы.. Хотя в предудущем цехе есть работа. Начальник поставил перед фактом о переводе. Могу я отказатся и не грозит мне увольненьем.
Меня переводят в другую компанию, так как данная компания в которой я работаю с 09.01.08 закрывается, при переводе мне не собираются оплачивать положенные мне отпускные, и говорят, что право отпуска перейдет на меня при работе в другой организации, в которую меня переведут с 01.06.08.Какие гарантии я могу запросить у работодателя чтобы мне предоставили отпуск 26.06.08 (как мне положено по истечению полугода работы), так как при работе в прежней организации с которой меня переводят я написала отпуск на эту дату (с 26.06.08).
Объясните, пожалуйста, если внутри одного предприятия люди из одного цеха подрабатывают в другом или производят какие-либо услуги другому цеху, можно ли оформлять доплату за это распоряжением по цеху как доплату за дополнительный объем работ или расширение зон обслуживания без введения дополнительной штатной единицы в цехе, в котором производится эта дополнительная работа?
По справке-вызов я должна уйти на сессию 11 мая и прийти 6 июля. 29 мая меня увольняют с одного цеха переводят в другой. Должен ли другой цех мне оформить учебный отпуск или нет?
Я хочу перевестись в другой цех, в моем отделе начальник согласен, есть замена, начальник цеха тоже согласен взять меня, но сейчас он в отпуске и мне заявление подписал зам, но меня не переводят пока не будет подписи начальника. Сколько может лежать мое заявление с подписями если меня отпускают с 19 числа со старой работы (написано в заявлении) .
Наш цех собираются закрывать, оборудование вывозят в другие цеха и работников так же переводят в другие подразделения. Должны ли меня уведомить о том, что цех ликвидирован, реорганизован, либо что-то еще и имею ли я право на сокращение если не хочу работать в другом цехе или со мной просто расторгнут договор если я откажусь переводиться? В трудовом договоре указан номер цеха в который я принимался на работу! Наш цех находится отдельно от основной площадки в другом районе города.
Спасибо!
Обосновывая тем, что я должен найти себе замену. Хотя руководитель цеха, в который я хочу уйти согласен взять меня на работу.
Командируют в другой цех на 3 месяца, в другом цеху сетка вредности выше, и работают на час меньше, отпуск больше, а нас хотят перевести по сетки цека с которого нас переводят, насколько это законно?
У нас на заводе в цеху ликвидируют операцию маркировка, и переводят всех в другой цех, где будут проводить эти операции. Могу ли я отказаться от перевода в другой цех?
Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?
