Отпуск за свой счет до конца года или риск увольнения - что выбрать в такой ситуации?
Я сейчас должна выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Меня не хотят брать обратно, но сейчас у них нет денег на выплаты по сокращению (сократить могут - у меня уникальная должность). Предлагают взять отпуск за свой счет до конца года. Но я уверена, что как только я уйду в этот отпуск, мне выдадут уведомление о сокращении. Вопрос: будут ли они в этом случае должны выплатить мне все таки 2 зарплаты + 3 после постановки на учет в службе занятости? Или не должны ничего выплачивать, раз я и так эти 2 месяца не должна была получать зарплату? Боюсь, что если я откажусь от отпуска и выйду на работу сейчас, они будут искать возможность уволить меня по статье, работа в таких условиях меня не устраивает... спасибо!
Здравствуйте.
Если Вы будете находиться в отпуске без сохранения заработной платы, это не означает, что Вы ничего не должны получить при увольнении. Порядок должен действовать такой же, в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.178 ТК РФ.
Спросить