Конкурсное производство - предлагаемое увольнение работников и задолженность по зарплате
Предприятие - банкрот в стадии конкурсного производства. Большая часть коллектива сокращена еще в стадии наблюдения. Оставшиеся работники продолжают работать. Имеется текущая задолженность по зарплате август сентябрь 2020 г.+ компенсация за задержку з/п+ компенсация за неиспользованные отпуска). Практически все имущество реализовано. Конкурсный управляющий предлагает подписать приказы об увольнении началом октября 2020 г., мотивируя что средств еще достаточно чтобы произвести расчет до конца октября 2020 гю но для этого нужна точка в трудовых отношениях - дата, по которую производить расчет и начисление. Является ли подобное предложение правомерным. Ю не получится ли так, что после подписания приказов конкурсный обязательства по погашению задолженности не исполнит. О наличии задолженности прокуратура в курсе, есть судебные приказы на суммы задолженности. Уместно ли запросить от конкурсного письмо с гарантией погашения задолженности по зарплате с указанием срока?
Уместно КУ сначала долги погасить, если он говорит, что достаточно средств, то откуда же долги тогда..
А уже потом увольняться.
Спросить