Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о премиях - конфликт между работником и работодателем

05.10.2020, 19:44
• г. Москва

Оклад по трудовому договору 30000, надбавки, доплаты, премии и другие выплаты осуществляются в соответствии с действующим в Обществе Положении "Об оплате труда", с которым под роспись ознакомление был, была устная договорённость об определённой зарплате. Все выплаты производятся на зарплату карту, облагаются налогом. С начала трудовой деятельности к выплатам претензий не было, но в конце августа премиальная часть за июль пришла меньше на 20 т. р. без замечаний, объяснения причин, уведомления. Дисциплинарных взысканий не зафиксировано, все задачи выполнены. Обратился к директору, который выслушал доводы всех сторон и выдал удержанную часть наличными. В конце сентября ситуация повторилась, руководитель устно указал причину-не 100% выработка (задачи все выполнены, претензий не было до момента выяснения), наличие в отработанном месяце единичных отпускных дней, на которые мной были написаны заявления. При этом за август и сентябрь не получал расчётные листки. Мной написано заявление об увольнении. Имеет ли право работодатель при окончательном расчёте не выплатить премиалтную часть? Как защитить свои права и есть ли эти права?

Читать ответы (5)
Претензий не было Начало трудовой деятельности Положение об оплате труда Как защитить свои права Увольнение работодателя
Ответы на вопрос (5):

Диана, нужно смотреть, как сформулированы условия положения об оплате труда. Но, судя по тому, что вы пишете, работодателем допущены нарушения.

Спросить

Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.

Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.

Спросить

Имеет ли значение, что с положением об оплате не был ознакомлен и нигде не расписывался? При трудоустройстве обсуждалась зарплата, оговорена конкретная сумма, а о том, что могут лишить частично премии или при увольнении премия вовсе не выплачивается, речи не шло.

Спросить

Зависит от обстоятельств. Но в Вашем случае - вряд ли, это существенное условие договора каким-то образом оговорено в тексте договора, и если не указана конкретная сумма - будет ссылка на соответствующее положение, которое должно было быть Вам доступно.

Спросить

С Положением работника должны были ознакомить под роспись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
04.09.2013, 08:12

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Читать ответы (1)
Анна
11.09.2015, 03:28

Банк отказывается выплатить августовскую премию после увольнения сотрудника – является ли это законным?

В ПАО КБ Восточный премия выплачивается на месяц позже, т.е. премия заработанная в августе выплачивается в сентябре. Заявление об увольнении было написано 1 сентября, и банк заставил отработать 2 недели до 15 сентября, но оплачивет только голый мизерный оклад без выплаты части уже заработанной премии за работу и за достигнутые показатели в августе. Т.е уже есть точно посчитанная сумма твоей премии, которую ты должен получить в конце августа. Правомерно ли банк не собирается выплачивать данную августовскую премию, хотя бы пропорционально отработаному времени в сентябре?
Читать ответы (1)
Вадим
08.10.2020, 11:10

Изменение формы оплаты труда на заводе - от оклада к повременной оплате

Работаю на заводе по бессрочному договору с условием оплаты труда по окладу. Был в отпуске 14 дней, получил зарплату за фактически отработанное время, помимо отпускных. В фишке указано повременная оплата труда, до этого было написано-зарплата по окладу.
Читать ответы (1)
Наталья
17.04.2014, 03:15

Снижение заработной платы без объяснений причин в бюджетном учреждении

Работаем в бюджетном учреждении. С сентября 2013 г. начисление заработной платы осуществляется по новому положению об оплате труда. На протяжении последних полгода моя зарплата была 30 тыс. рублей (зарплата состоит из оклада-8000,00, часть-стимулирующие выплаты), с февраля 2014 г. руководитель снижает мне зарплату без объяснений причин до 20 тыс. рублей. Правомерны ли действия руководителя и что делать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Мила
29.10.2013, 10:08

Нарушение работы системы выплаты больничного - когда работодатель имеет право не выплатить больничный лист и провести списание

Я нахожусь на испытательном сроке и работаю по трудовому договору. Пришлось уйти на больничный на 2 недели, одна получилась в конце августа, а вторая в начале сентября. При выплате зарплаты за август рассчитали часть больничного, а при выплате за сентябрь не рассчитали неделю больничного и списали деньги за август, якобы была какая то договоренность. Имеет ли право работодатель не выплатить больничный лист и провести списание? И на основании какого закона я могу подать заявление в гос инспекцию труда? Спасибо.
Читать ответы (1)
Эля
18.05.2013, 10:13

Как получить премию по истечении срока увольнения по уходу за ребенком?

Я работала в Экспром-сервис г нижневартовск на должности ассистент сервиса, по договору оплата труда сдельно-премиальная, имеет ли право испольнительный директор при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет лишать меня премии за последний месяц (месяц увольнения), если все предыдущие месяцы премию получала стабильно в размере 10 т.руб, за период работы замечаний по исполнению работы и взысканий не было, объем работы выполняла каждый месяц равнозначную. Но приказа о премии за те месяцы когда я получала не было, с трудовыми обязанностями я не была ознакомлена ни устно, ни под роспись. В месяц моего увольнения сменился исп директор, который лишил меня премии без объяснения причины, в работе она меня видела 3 дня, технический и зам исполнительного директора мной и моей работой довольны, о чем говорится в моей характеристике. Подписанной техдиректором и замом, под чьим руководством я работала весь период за исключение 3 дней. Что мне делать, чтоб добиться выплаты премии? Ведь если за предыдущие месяцы я получала премию, а за тот месяц за который меня лишили премии работу я выполнила равнозначную предыдущим месяцам я имею право потребовать премию. Помогите мне, пожалуйста, заранее огромная благодарность! Эля, 26 лет.
Читать ответы (1)
Светлана
06.01.2021, 00:50

Серая зарплата и нарушения трудовых прав - как доказать в суде и наказать работодателя

Работал вахтовым методом. При собеседовании, которое было по телефону, так как вахта в другом регионе, обозначили белую зарплату. Но на месте, при трудоустройстве, в договоре была прописана другая сумма оклада, остальное сказали премия. Всю зарплату перечисляли на банковскую карту в полном объеме, сумма, как и обещали. Сомнений не было, что зарплата белая. Но при увольнении по справке 2-НДФЛ оказалось, что зарплата была серая. Многие выплаты посчитали именно от оклада, который по договору был мизерный. Договор на руки выдали только при увольнении. По выписке из Сбербанка видно, зарплату в полном объеме. Будет ли являться доказательством в суде, что работодатель уходил от налогов? Есть свидетель, который сможет все подтвердить, бывший сотрудник. Это не единственное нарушение трудовых прав. Трудовой инспекцией было выявлено нарушение со стороны работодателя права на отдых. На межвахтовый отдых не отпускали, прикрываясь пандемией, только увольняйся. Какие нужны весомые доказательства еще, чтобы наказать работодателя?
Читать ответы (3)
Олеся
21.09.2017, 19:54

Многочисленная семья без зарплаты - почему отпускные отправили приставу?

Мы многодетная семья муж работает один зарплата 15000 т.в августе работал 17 раб дней и вышел в отпуск с 21 по 11 сентября отпускные были 12000 т.и 15 сентября ждал зарплату но зарплаты нету так как бухгалтер сказал что 15000 т рублей зарплаты за август отправили приставу. Что отпускные были 50% зарплаты правы ли они если отпускные были и за сентябрь.
Читать ответы (2)
Дмитрий
06.12.2020, 16:23

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?
Читать ответы (2)
Максим
08.12.2009, 23:53

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)