Рождение ребенка и увольнение с работы - как получить максимальный размер пособия?

398₽ VIP

Здравствуйте, Евгений! Пособие по уходу за ребенком (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается в размере 40% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (ухода за ребенком). Так что как раз этот размер и рассчитают. Представите просто справки 182 н, чтобы учли доходы с предыдущего места работы.

Евгений, доброго Вам дня!

Отвечу однозначно и просто, чтобы Вас не путать, потом дам ссылку на закон.

Теперь на ссылку закона.

Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Желаю Вам успехов и просто отличного вечера!

Добрый вечер!

Вам даже не стоит переживать по этому поводу, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет производится из расчета предыдущих 2-х лет и не важно где вы работали.

Также, вы можете заменить период для начисления на годы (на свое усмотрение), написав работодателю соответствующее заявление.

Берется заработная плата за последних 2 календарных года и делится на 730 дней (исключая периоды больничных, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам). От этой суммы берется 40%. Получается сумма оплаты одного дня. Она умножается на среднегодовое количество дней в месяце. Получается сумма пособия в месяц.

Таким образом, вам необходимо с предыдущего места работы запросить справку о заработной плате за последние 2 года.

Если вы уходите в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то справку требуйте за 2019-2020 гг.

Именно с этих сумм вам и рассчитают пособие, а не с минимального по последнему месту работы.

Самое главное возьмите справку и предоставьте ее новому работодателю.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Всех Благ Вам!

Евгений, здравствуйте!

Согласно п.1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То есть, пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а в этот период входит и заработок с предыдущей работы.

Необходимо предоставить справку о доходах с предыдущего места работы.

Удачи!

Евгений!

Доброе утро!

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет[/b]

С 1 июня 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 6 752 рубля, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля[b] 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем

на 30,4

умножаем

на 40 %

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2020

0 очу вам сказать, что если на вашем предприятии Коллективным договором предусмотрена доплата к пособию, то вы имеете право на нее. Для этого надо читать ваш колоективный договор.