Генеральный директор ООО намерен снять свои полномочия из-за отсутствия трудового договора - как быстро и правильно это сделать?
Вопрос такой: единственный учредитель в ООО назначил генерального директора. В течении полутора месяцев трудовой договор с ген. директором не заключен, деньги не платят (кормят обещаниями). за этот период ген. дир подписал несколько писем в адрес других организаций по коммерческим предложениям (так просил учредитель). Ввиду неясности дальнейшей деятельности и разногласия с учредителем генеральный директор желает в срочном порядке снять свои полномочия. Учитывая отсутствие трудового договора как это сделать быстрее? Надо ли уведомить налоговую и банк о снятии полномочий с конкретного числа (есть опасность, что от имени ген. директора могут подписать какой-нибудь документ или договор) ?
Добрый день! Для прекращения полномочий гендиректора необходимо решение учредителя и внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Если учредитель уклоняется от оформления соответствующих документов, нужно направить ему на адрес регистрации с описью вложений и уведомлением о вручении официальное заявление об увольнении с требованием принять соответствующее решение об освобождении от должности. Если в течение месяца учредитель ничего не сделает, придется подавать иск в суд и вносить изменения в ЕГРЮЛ на основании решения суда.
СпроситьДобрый день. Направьте в налоговую заявление о недостоверности данных, и решайте вопрос о увольнении.
СпроситьАндрей, Вы вправе взыскать с организации через суд как минимум зарплату по минимальной з.п. по Москве, то есть более 20 т.р. за месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как передать полномочия генерального директора в условиях его длительного отсутствия?
Незаконные действия генерального директора ООО без трудового договора
Изменение должности генерального директора - перевод или увольнение?
Договор купли-продажи товара между организациями, имеющими внутреннюю взаимозависимость
Как уволить генерального директора ООО, приостановившего деятельность - рекомендации по оформлению записей в трудовой
Проблема с истекающими полномочиями генерального директора - несоответствие сроков в уставе и трудовом договоре
