Могу ли я уволиться без отработки, если нахожусь на испытательном сроке.

Здравствуйте! Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, говорится в ст.71. Работник, посчитавший, что предложенная работа ему не подходит, вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем решении за 3 дня (в письменной форме). В статье нет уточнения, что это должны быть рабочие дни. Поэтому считается, что речь идет о трех календарных днях.

Здравствуйте!

Если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня.

Стоит отметить, что не все трудовые договоры содержат условие испытательного срока. Если это условие не указано в трудовом договоре, а также не указано в приказе о приёме на работу, то работник был принят без испытания. В данном случает при увольнении необходимо предупредить работодателя в письменном виде за 14 дней.

Также по согласованию сторон работник может не отрабатывать 3 дня или 14 дней.

В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (находился в отпуске без сохранения заработной платы, на больничном).

Работник в период испытательного срока вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

Добрый день!

Конечно можете, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (статья 71 ТК РФ). Главное, чтобы Ваш испытательный срок был оговорен в трудовом договоре, а не на словах.

Здравствуйте.

Предупредить работодателя о своем увольнении в этом случае Вы обязаны за три дня, ст.71 ТК РФ.