Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Срочный договор и дополнительное соглашение - возможные нарушения и вопросы о рабочем графике

11.10.2020, 20:57
• г. Симферополь

Работаю по срочному договору. Договор был заключен до 30.09.2020, затем было составлено дополнительное соглашение до 15.10.2020. Является ли это нарушением?

Должна ли я работать 15.10? Согласно график сутки/3, это моя рабочая смена. Но получается, что я могу работать только до 23:59?

Читать ответы (1)
Дополнительное соглашение
Является ли нарушением
Срочный договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. 15.10 является Вашим последним рабочим днем, т.е в этот день Вам обязаны отдать трудовую книжку и произвести расчет (ст.ст.84.1, 140 ТК РФ). Таким образом, по смыслу этих статей Вы имеете право прекратить работу в 24.00 и отправиться домой. Но этот момент должен быть обговорен с работодателем.

А вот о правомерности заключения с Вами срочного трудового договора ответить не представляется возможным, т.к. нужно смотреть сам договор и соглашение о продлении. В любом случае есть исчерпывающий перечень оснований, при которых может заключаться срочный трудовой договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Кроме того, о расторжении срочного договора работодатель Вас обязан был предупредить Вас в соответствии со ст. 79 ТК РФ:

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Но в любом случае, чтобы точно ответить на Ваши вопросы, нужно смотреть документы (договор, соглашение).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги