Как отказаться от дополнительной работы по производственной необходимости и какие могут быть последствия для работника?

12.10.2020, 06:43

• г. Сыктывкар

Работаю на 1,45 ставки в офисе уже года три, сейчас руководитель хочет возложить дополнительно в связи с производственной необходимостью 0,5 ставки за отсутствующего работника (работник уволился). Хочу временно согласиться, так как обещают хорошо оплачивать за работу. С работой на 1,45 ставки справляюсь, так как дополнительная нагрузка (0,45 ставки) небольшая, в основном дополнительную работу приходится выполнять первую половину месяца. Возлагаемая работа на 0,5 ставки мне не знакома, но прежний уволенный работник хотела помочь с выполнением работы. Можно ли временно согласиться, но потом отказаться? За сколько дней до отказа от выполнения работы по производственной необходимости необходимо писать заявление об отказе? Возможные последствия отказа от выполнения работы по производственной необходимости для работника? Руководитель в устной форме на собрании уже намекнул, что при отказе от работы по производственной необходимости может сократить основную занимаемую ставку, чтоб потом перевести меня на постоянно на эту должность, которую хочет возложить по производственной необходимости или вообще уволить по статье.

Читать ответы (3)

Производственная необходимость
Работа по производственной необходимости
Выполнение работ

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

12.10.2020, 06:54,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить

Автор вопроса

Владимир Николаевич

13.10.2020, 20:46,

г. Сыктывкар

Входит ли дата подачи заявления работником в количество дней (три дня, ст. ТК 60.2), через которое можно прекратить исполнять обязанности, которые возложены дополнительно к основной работе, за отсутствующего работника?

Спросить