Оформили без договора - как расторгнуть трудовые отношения при нарушении прав работника?

199₽ VIP

Анита, о какой организации идет речь?

Явно сомнительная ситуация.

Трудовой договор не может быть отправлен по электронной форме!

Трудовые отношения возникают ТОЛЬКО вследствие подписания трудового договора сторонами, вынесения приказа о зачислении в штат и назначении на определенную должность, а также записи в трудовую книжку.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ,

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вы ни с кем не связаны трудовыми отношениями, так что переживать вам не о чем.

Если бы вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей, работодатель был бы обязан заключить с вами трудовой договор, однако он этого не сделал.

Можете просто прекратить всякое общение с этими людьми.

С уважением, Колесникова Е.А.

Anita, здравствуйте!

Вам говорят в соответствии со ст. 67 ТК РФ, так смотрите о чем она гласит:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

О каких вообще 2-х месяцах идет речь?

Вы вообще не оформлены, трудовой договор отправленный вам по электронной почте вообще не имеет юридической силы.

Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала!

Вы сами себе ответили на свой вопрос:

ВЫ НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЛИ! ВАШИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫ!

Забудьте об этой организации, и вернусь к прошлому Вашему вопросу, так как увидев этот вопрос ситуация прояснилась - ничего никуда не отправляйте, никакое заявление об увольнении. Вам неоткуда увольняться, вы не оформлены.

Всех благ Вам!

В статье 67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если считают что вы на основании статьи 67 ТК РФ фактически были допущены к работе то с вами в течение трех рабочих дней с момента такого допуска должен быть заключен в письменной форме трудовой договор. Вы же пишите в своем вопросе что с вами трудовой договор не был заключен. Поэтому ни каких трудовых отношений у вас нет.

Если нет трудовых отношений то и не может быть речь об увольнении Увольнение имеет место, когда заключен трудовой договор и возникли трудовые отношения

И еще важный момент 6 Вы отдавали трудовую книжку ст 66 ТК РФ для оформления на работу. Если трудовую книжку не отдавали то в данной ситуации для вас вообще нет ни каких проблем: трудовой договор не заключен. Трудовую не отдавали. Значит вопрос не стоит об увольнении. Грубо говоря, просто забейте на этого работодателя.

Проблема может быть только в одном случае, если вы отдали свою трудовую книжку. Тогда нужно вам написать заявление о возврате вам трудовой книжки. Если трудовую не возвратят-тогда вам для ее возврата придется жаловаться в инспекцию труда.

Здравствуйте, Анита! А трудовая где у Вас? Если на руках, то просто забудьте про них и все. Тут нет предмета для беспокойства. И даже если работодатель нарушил и не добился подписания трудового договора (ст.57, 67 Трудового кодекса РФ), то это повод для заявления об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда. Пригрозите заявлением. Если так хотят, то получат штраф. А если трудовая у них, то просто подайте заявление за 2 недели до увольнения, как того требует статья 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае по истечении этого срока в день увольнения (14-ый после получения заявления об увольнении) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую и произвести расчет. Если этого не будет сделано, то будет еще один повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!