Как добиться расторжения контракта при нарушении условий со стороны работодателя - опыт искового процесса
Собираюсь расторгнуть контракт в связи с нарушением его условий со стороны работодателя. В заявлении руководителю укажу конкретные нарушения: №1, №2, №3. В ответе на моё заявление наверняка будет сказано то, что нарушений нет, либо они не существенные, в расторжении контракта 100% будет отказано. После этого напишу заявление в суд с просьбой признать отказ незаконным и обязать работодателя расторгнуть контракт в связи с его нарушением. Если я в исковом заявлении в качестве фактов нарушений условий контракта укажу кроме тех, что написал в заявлении на руководителя (№1, 2, 3) ещё дополнительно нарушения №4, №5, №6 суд будет их рассматривать? Или откажет, так как они к делу не относятся, в заявлении они не были указаны и руководитель мне отказал в расторжении контракта без их учёта?
Ваш иск будет изначально неправильным и не будет принят судом с такими требованиями. Нужно заявлять работодателю о расторжении трудового договора в связи с систематическим нарушением работодателем его условий и трудовых прав, а вот иском уже требовать выдачи расчета и трудовой книжки с обоснованной этой формулировкой. Должен предупредить, что такое основание в книжке не красит будущего соискателя, до какой бы стадии не дошел ваш спор и что бы вы ни доказали. Тем более, если увольнение по инициативе администрации придется исправлять по решению суда. Попытайтесь уволиться по собственному без отработки, и всё
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация