Индексация ЗП в муниципальном предприятии - законно ли произвести перерасчет и выплаты в октябре 2020 г.?
В муниципальном предприятии должна была быть индексация, в связи с учетом роста инфляции за 2019 и 2020,21 гг по 3,8% (на 6,08%).Администрация района отказывала в этом из-за долгов пп.Одобрено было только 01.10.2020 г. После Штатное расписание поменяно от 30.01.2020 г., приказы от 01.02.20 и от 01.10.2020 (одинаковые). Законно ли работникам произвести перерасчет ЗП с 01.02.2020 г по 30.09.2020, как сказано в приказе? И произвести выплаты в октябре 2020 г.? Огромное спасибо за ответ и помощь!
Здравствуйте. Возможно в данном случае был нарушен только порядок проведения индексации зарплаты. Но в конечном итоге её же произвели, значит выполнили нормы закона. Начисляя и выплачивая денежные средства работодатель не нарушает закон. Нарушение будет только в том случае, если нарушен порядок проведения индексации, в том числе и взят не тот коэффициент, что повлекло уменьшение положенной работникам суммы выплаты.
СпроситьТверь - онлайн услуги юристов
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Ошибки в приказах об утверждении штатного расписания - какие последствия и что делать?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Повышение должностного оклада работнику без видимых причин
Оформление доплаты работникам за повышение зарплаты - процедура и изменения в штатном расписании
Вопрос перерасчета заработной платы в связи с изменением коэффициента по Постановлению администрации района
Вопрос о выплате индексации заработной платы работнику, уволенному с 01.09.2014 года на основании приказа от 06.10.2014 года
