Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непосредственный руководитель угрожает увольнением - можно ли взять отпуск без последствий?

23.10.2020, 21:04
• г. Калининград

Непосредственный руководитель сегодня принес две докладные на меня "на ваше место есть другой, увольняйтесь, иначе докладные подам генеральному". если возьму отпуск за свой счет, он сможет запустить докладные пока я отсутствую? Или такой отпуск то же с его согласия дается? Или уходить как он сказал?

Читать ответы (2)
Отпуск за свой счет
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

В период вашего отсутствия на работе проверка в отношении вас проводиться может, но без вашего объяснения она не будет законной и без вашего ознакомления с ней тоже. Смотрите есть ли за вами нарушения, если есть, то могут довести до увольнения по отрицательному основанию, если нет, то добивайтесь справедливости (трудовая инспекция и суд для этого работают)

Спросить

Здравствуйте, Татьяна!

Конечно, он может направить докладные работодателю в любое время. Факт Вашего нахождения в отпуске или на больничном на это нее влияет. Однако уволить Вас в этот период не могут.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отпуск за свой счет дается работодателем.

А уходить или не уходить: Вам решать. Все зависит от обстоятельств.

Всего Вам хорошего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
09.07.2018, 14:20

Действия руководителя в отношении отпуска и актов об отсутствии на рабочем месте

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (2)
Мария
18.06.2015, 14:54

Новый руководитель уволил меня за прогулы, несмотря на мое нахождение в отпуске

Пока находилась в отпуске за свой счет поменялся руководитель, принеся заявление на увольнение без отработки, т.к.нашла новую работу меня увольняют по статье за прогулы... как такое может быть вообще?
Читать ответы (2)
Андрей
04.08.2021, 16:46

Новый начальник в испытательном центре - нарушение прав и должностных инструкций?

Работаю в испытательном центре. В должностной инструкции четко написано кто мой непосредственны начальник - заместитель руководителя. Сам руководитель - функциональный. Руководитель наделил в УСТНОЙ форме другого человека из другого отдела должностными обязанностями и правами, сделав его в УСТНОЙ форме моим непосредственным начальником. "Новый начальник" требует подчинения и повиновения иначе угрожает дисциплинарным взысканием. Правомерно ли такое? Неужели должностную инструкцию можно поменять одним словом?
Читать ответы (3)
Татьяна
27.03.2008, 08:43

И что, теперь, пока она не передаст его кадровикам я должна работать?

Спасибо большое за Ваше пояснение, но я Вам не сказала, что заявление осталось у руководителя. И что, теперь, пока она не передаст его кадровикам я должна работать? Как мне защитить свое право на увольнение именно 28 марта? Меня уже ждут две недели на новом месте работы, боюсь упустить это место.
Читать ответы (1)
Анна
07.02.2016, 15:41

Права работника - возможность перевода на работу без согласия и отказ от работы без выплаты

Директор может перевести работника (тракторист) на другое места работы без его согласия. И что делать если приходишь на работу, а тебе говорят для тебя нет сегодня работы иди дамой или пиши за свой счёт отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
05.07.2010, 21:52

Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?

Может ли руководитель изменить свое решение о сокращении по истечении двух месяцев с момента уведомления о нем работника? Ситуация следующая. Руководитель известил меня о сокращении моей должности 11 мая. Недавно я написала отказ о согласии на перевод на другую должность. В настоящее время я нахожусь в отпуске (до 19 июля). Мне передали от руководителя, что отпуск мне дали авансом (отработала я только 8 месяцев, а дали за весь год, и отпускные я получила соответственно за весь период отпуска). И что мне нужно будет отработать две недели перед увольнением. Это произошло после того, как руководитель узнал о том, что я нашла другое место работы и собираюсь уходить. Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности (отменить его), чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Читать ответы (1)
Дарья
22.11.2012, 23:14

И если увольняться после отпуска надо отрабатывать 2 недели.

Такая проблема у меня последняя сессия 40 дней, на работе не отпускаят (хотела взять в счёт отпуска заработанных 20 дней и остольные 20 за свой счёт)рукоководитель сказал выбирай или отпуск или за свой счёт отпустить тебя на 40 дней не можем. Отпуск подходит к концу... а экзаменов ещё куча и на них надо бать, иначе исключат. А терять 4 года оплаченных года и выс. оброз не хочеться... Подскажите как быть? И если увольняться после отпуска надо отрабатывать 2 недели.
Читать ответы (1)
Алексей
04.10.2015, 00:16

Проблемы с получением учебного отпуска и оплатой - права работника и нарушения работодателя

Постараюсь по короче, мне нужно уходить на сессию, написал заявление на учебный отпуск с сохранением средней зп приложил оригинал справки-вызова в университет, мой непосредственный руководитель подписал бумагу, но управляющий директор отказывается подписывать, говорит что в нашем заведении (владелец частник) мол не оплачивается такой отпуск ввиду того что у нас идет почасовая оплата труда, и в ведомости написаны мои часы, а как она мне выдаст зп если у меня их там нет, и мне надо переписать заявление мол беру учебный отпуск за свой счет. Договор составлен не правильно, и там нет пункта о том что работодатель обязуется выплачивать учебный отпуск, но пункт о ежегодном оплачиваемом отпуске имеется. Подскажите имеет ли право работодатель заставить меня написать заявление о взятии учебного отпуска за свой счет или должен оплатить мне его. Какие пункты нарушает работодатель, если нарушаете какими статьями мне руководствоваться. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
02.09.2012, 12:08

Истек срок действия срочного трудового договора у руководителя учреждения - статус, процедуры и возможные последствия

У руководителя учреждения истек срок действия срочного трудового договора, пока руководитель находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. считается ли он уволенным или необходимы какие-то процедуры по предупреждению? Необходимо ли предоставлять другое место работы уволенному руководителю если он еще не достиг пенсионного возраста?
Читать ответы (1)