В приказе об увольнении контроль за исполнением возлагается на конкретного человека. В действительности доведение приказа, предложение об ознакомлении проводит человек из другого структурного подразделения, не имеющий отношения к процедуре увольнения. Как это соотносится с ТК?
Добрый день. Этот момент не принципиален с точки зрения соблюдения процедуры увольнения. Контроль за исполнением приказа предполагает именно контроль, а не доведение приказа до сведения заинтересованных лиц, получения подписей и других формальностей.
Спросить
