Бывшая сотрудница гостиницы обратилась в прокуратуру из-за не вернутой трудовой книжки и невыплаты вынужденного прогула

Здравствуйте Альбина! Если Вами при трудоустройстве было подано письменное заявление о назначении на должность и имеется положительная резолюция работодателя (представителя работодателя), то в данном случае вся ответственность за не оформление трудового договора лежит на работодателе. Кроме того, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на то, что выполняемая Вами работа осуществлялась в соответствии с тарифно-квалификационные характеристиками работы, должностной инструкцией и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (наличие должности в штатном расписании).

Статья 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из положений данной статьи трудовой договор считается заключенным. Требуйте от прокурора применение мер прокурорского реагирования на основании статьи 67 ТК РФ при наличии описанных выше условий.